Actualidad RSS - Unique España - USG Peoplehttp://www.unique.es/actualidad.aspFri, 18 May 2012 00:46:33 GMTes-ES60Actualidad RSS - Unique España - USG Peoplehttp://www.unique.es/images/logo80.pnghttp://www.unique.esNoticias de Unique
Se ha hecho esperar la anhelada reforma laboral y, a pesar de ello, creo que no yerro al plantear que su resultado ha generado una decepción generalizada. El Real Decreto Ley 10/2010 se ha quedado corto. Apenas ha introducido variaciones y no conseguirá resolver el mayor problema al que ahora nos enfrentamos: el desempleo.

Todos en nuestro sector esperábamos que esta reforma laboral introdujera un cambio sustancial en el marco regulatorio de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) con el fin de que pudiéramos convertirnos en agencias globales de empleo y así actuar como una herramienta más para combatir el desempleo que azota a España. Entendíamos que en un entorno como el actual era necesario para incentivar la economía y dinamizar el empleo. Países como Holanda o Dinamarca, en los que la penetración de las empresas de trabajo temporal es mayor, su tasa de paro es menor. No sólo eso. Mientras que en 2009 el Servicio Público de Empleo registró en España 381.050 colocaciones, las Empresas de Trabajo Temporal]]>Fri, 22 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=199Noticias de Unique
Esta integración permitirá mejorar la eficacia y eficiencia de la empresa resultante, ofreciendo a clientes y candidatos mayores recursos en términos de soluciones, dimensiones oficinas y empleados e su servicio. “La nueva Unique nos permitirá mejorar nuestro poder de ejecución reduciendo duplicidades y ofreciendo una marca más fuerte y competitiva”, explica Javier Ayuso, director general de Unique. “Teníamos dos empresas de trabajo temporal con muchas similitudes, operando en muchas ocasiones en el mismo mercado, lo que nos ha llevado frecuentemente duplicar esfuerzos, añade.
]]>Fri, 22 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=201Noticias de Unique
:: ENRIQUE MAIER Para atraer a los mejores ingenieros del mercado, los responsables de selección del gigante Google pusieron en práctica una estrategia curiosa. Colgaron en la Red un complejo problemamatemático que llevaba a otro y así sucesivamente hasta que el aspirante era redirigido a la pagina de Google Labs, el departamento de investigación y desarrollo de la compañía. Allí se podía leer: «Algo que aprendimosmientras diseñábamos Google es que es más fácil encontrar algo si ese algo te está buscando a ti. Lo que estamos buscando son los mejores ingenieros del mundo. Y aquí estas tú». Esta iniciativa, junto con concursos de programación, le han proporcionado a esta compañía una de las mejores plantillas de ingenieros delmundo. Sin embargo, esta estrategia de Google sólo es una de las muchas que se han creado en la última década para encontrar talentos. Internet ha abierto muchas puertas en el mundo laboral, tanto para gente que busca empleo como para las compañías que buscan empleados. Según un estudio elaborado por Wiprojects, cuyas conclusiones se han elaborado tras realizar un sondeo a 1.000 personas mayores de edad, dos de cada cuatro españoles ha recibido una oferta de trabajo tras haber publicado su perfil en internet.]]>Fri, 22 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=207Noticias de Unique Director general de Unique

Es un ejercicio interesante detenerse un momento, echar la vista atrás y observar los cambios que se han producido en estos últimos veinte años. Imposible no percibir el desarrollo y la evolución, búsqueda de la excelencia y obtención de mayores beneficios y prestaciones sociales. El panorama actual nada tiene que ver con el de hace veinte años. Tan sólo hay un dato que en estos momentos nos recuerda a esos inicios de la década de los noventa: el del paro.]]>Thu, 21 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=192Noticias de Unique
El sector, que según el responsable de la división Agroindustria de Unique, Matías Sánchez, "no ha sido tan golpeado por la crisis como otros sectores empresariales", está abriendo puertas a las mujeres, pese a ser un ámbito en el que predomina el género masculino.
En cuanto a la formación de los trabajadores del sector agroindustrial, Unique destaca que el 65% de las contrataciones que se han realizado para este sector no había finalizado sus estudios, el 8% había realizado BUP y el 2% tenían Formación Profesional.

Unique participa en la feria 'Fruit Attraction 2010', con el fin de aportar su conocimiento y experiencia en el sector y dar a conocer los perfiles más demandados como el peón agrícola, el peón recolector y los mozos.]]>Tue, 19 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=213Noticias de Unique
:: P. CH.
Sólo el 59,7% de los trabajadores contrataría a su jefe para un mando intermedio y hasta un 22% se arriesgaría a tener un nuevo jefe en lugar de continuar con el actual, según un estudio de la consultora Otto Walter. Son sólo algunos indicadores de que en España hay mucho camino por recorrer en lo que a gestión de equipos se refiere. Pero, ¿cómo tiene que ser un buen jefe y empleador? Paco Muro, presidente ejecutivo de OttoWalter, ofrece algunos consejos a las empresas. «Deben crear un sistema que cuide conmucho rigor las incorporaciones a los puestos de mando, para que se integren en este sistema de exigencia directiva desde el comienzo», señala.

La motivación y el reconocimiento de los empleados han de guiar la gestión de la empresa, pues son ellos quienes, al final, dirigen el curso diario de la compañía. El trabajador ha de sentirse satisfecho y ver posibilidades de promoción. La comunicación es un elemento esencial en toda organización. La compañía Unique ha publicado el informe ‘¿Cómo ser un mejor empleador?’...]]>Sun, 17 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=212Noticias de Unique General de Unique
www.unique.es

El mercado laboral español está necesitado de más recursos para poder ofrecer soluciones válidas tanto a demandantes de empleo como a las empresas que buscan profesionales. Dicen que la unión hace la fuerza, por eso las empresas de trabajo temporal deberían actuar como agencias globales de empleo para sumar experiencia, oficinas y ofertas que saneen nuestro mercado.

La reforma del mercado laboral, aunque difícil, esperada y anhelada por todos los agentes sociales, también era un hito para aquellos que desempeñamos nuestro día a día en una empresa de trabajo temporal, como es mi caso en Unique. Suponía una gran oportunidad para introducir las reivindicaciones que ya desde hace años venimos solicitando al Gobierno: convertirnos en agencias globales de empleo y eliminar todos los vetos que teníamos impuestos para actuar en determinados sectores empresariales.]]>Wed, 06 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=209Noticias de UniqueWed, 06 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=210Noticias de Unique

]]>Wed, 06 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=112Noticias de Unique puesto hoy el jefe, recomendar el restaurante donde te acabas
de comer un menú estupendo con los compañeros o pedir
referencias del cole donde has apuntado a los niños no forma
parte de nuestras labores profesionales. Es más, nos distrae
de nuestros cometidos, pero ¿eso es bueno o malo?]]>Tue, 05 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=111Noticias de Unique Director general de Unique

Nos encontramos ante una época de profundo análisis y reflexión acerca del modelo productivo y laboral de España. El debate que ha suscitado la reforma laboral del Gobierno, aprobada ya en el Congreso de los Diputados y también presentada por el presidente Zapatero a los miembros de la Unión Europea, ha obligado a los actores sociales a replanearse el papel que juegan.

En el éxito de una empresa influeyen los modelos de gestion, las estrategias y un sinfín de factores entre los que, en primer lugar, figuran los trabajadores. Y es que sobran las palabras para saber que la motivación y disposición de los miembros de una organización influyen decisivamente en el rendimiento de la misma. Y es aquí donde los recursos humanos deben cobrar mayor protagonismo.
]]>Fri, 01 Oct 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=208Noticias de Unique El `curriculum vitae’ refleja la inversión que el ejecutivo hace en su carrera. Los expertos aconsejan que sea directo y coherente.

Tan solo diez segundos. Ese es el tiempo que, según los expertos, se tarda en mirar un curriculum durante la primera fase de un proceso de selección de personal. “Por eso es tan importante convertir el documento en un recorrido por tu experiencia laboral, destacando lo que te diferencia de los demás en no mas de dos paginas”, señala Amber Wigmore, directora asociada de Carreras Profesionales de IE Business School. ]]>Wed, 22 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=206Noticias de Unique
Las firmas de trabajo temporal Unique y Start People se integran bajo la misma marca, que conserva la identidad de Unique. Desde hace años, ambas compañías ya compartían procedimientos, programas de gestión y control, e incluso el mismo equipo en Servicios Centrales.

La operativa de la nueva ETT no sufrirá cambios, ya que al pertenecer Unique y Start People al mismo grupo, los procesos y procedimientos de calidad y operabilidad han sido siempre los mismos.

"Teníamos dos empresas de trabajo temporal con muchas similitudes, operando en muchas ocasiones en el mismo mercado, lo que nos ha llevado frecuentemente a duplicar esfuerzos”, explica Javier Ayuso, director general de Unique.]]>Tue, 14 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=205Noticias de Unique (esa depre pasajera que nos asalta cuando se acaban las
vacaciones y hay que volver a la rutina laboral) existe o no
existe. Algunos psicólogos aseguran que no se puede hablar de
síndrome ni de enfermedad, puesto que no es más que un estado
anímico negativo pero normal que revierte rápidamente, y no
tiene absolutamente nada que ver con una depresión clínica. Sin
embargo, otros expertos afirman que existir, existe, y que puede
llegar a afectar al 50% de la población española. Este año,
simplemente la discusión no ha lugar: la crisis tiene también
sus consecuencias positivas y una es enseñarnos a valorar lo
que tenemos. Es decir, un empleo al que volver felizmente tras
nuestras vacaciones.]]>Mon, 13 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=110Noticias de Unique
CRISTINA DELGADO
Estudiar de joven para lograr un título que permita encontrar un buen trabajo de mayor. Este esquema, que suponía que cuanto más se formaba uno en los primeros años de su vida, mejor sería el trabajo que encontraría en la edad adulta, ha caducado. Porque no solo es necesario estudiar para encontrar un buen trabajo. También lo es para mantenerlo. En septiembre, muchas empresas reactivan su formación continua. Si no es el caso de la suya, quizá deba solicitarlo o plantearse ser usted mismo el que busque cómo llenar lagunas antes de quedarse fuera de juego.

Las empresas disponen de ayudas para ofrecer formación a sus empleados. Una ayuda que llega en forma de desgravaciones. El coste de parte de la formación que ofrezca, por ejemplo, en septiembre se lo puede descontar en cuotas a la Seguridad Social de octubre. No es una ayuda muy abundante. Tiene un límite: parte de los 420 euros anuales en las empresas de un solo empleado y puede superar los 80.000 euros en grandes compañías. La Fundación Tripartita —cuyo patronato lo forman la Administración, los empresarios y los sindicatos— es la que intermedia en las peticiones de subvención. Según este organismo, en el año 2009 casi 300.000 empresas han realizado formación para sus trabajadores bonificada. “Supone una penetración del 18% en el tejido productivo”, dice su informe]]>Sun, 12 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=203Noticias de Unique ]]>Thu, 09 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=202Noticias de UniqueThu, 09 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=198Noticias de Unique
Según un informe realizado entre más de mil directivos de Recursos humanos y responsables de Selección de Personal por Unique, empresa europea de trabajo temporal especializada en procesos de selección, prácticamente la mitad de las compañías de nuestro país (49%) confiesa hacer uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional: el 44% asegura utilizarlas de forma esporádica (especialmente para la búsqueda de profesionales técnicos altamente cualificados, directivos y mandos intermedios) y un 5% reconoce que lo hace únicamente para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. No obstante, también es cierto que otro 45% afirma que nunca usa las redes sociales como fuente de reclutamiento.]]>Tue, 07 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=204Noticias de Unique
Las redes sociales es uno de los instrumento que mayor predicamento ha logrado entre los responsables de Recursos Humanos y Selección de Personal en los últimos años. Así lo ratifica un reciente estudio realizado por Unique sobre “El uso de las redes sociales y profesionales como fuentes de reclutamiento y selección de personal”, en el que han participado más de mil directivos del área de RRHH de empresas españolas de diversos sectores.

El informe revela que el 49 por ciento hace uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional, de los cuales un 44 por ciento asegura utilizarlas de forma esporádica y un 5 por ciento reconoce que sólo lo hace para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. Por el contrario, un 45 por ciento afirma que nunca utiliza las redes sociales como fuente de reclutamiento.]]>Tue, 07 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=197Noticias de Unique
El 49% de los directivos de recursos humanos y responsables de selección de personal de empresas españolas de diversos sectores hace uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional; un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica, y un 5% reconoce que sólo lo hace para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. Por el contrario, un 45% afirma que nunca utiliza las redes sociales como fuente de reclutamiento.

]]>Mon, 06 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=195Noticias de UniqueMon, 06 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=196Noticias de Unique
Unique y las empresas del grupo USG People han firmado recientemente un acuerdo con la empresa Twindocs, gracias al cual toda la documentación que se genera en la actividad diaria propia de esta empresa, líder en el sector del trabajo temporal, va a ser almacenada de manera virtual en un espacio propio dentro de los servidores Twindocs. Los datos se almacenarán en un entorno seguro y respetando todas las regulaciones de la Ley de Protección de Datos.

Se trata de una alianza pionera en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, que permitirá un importante ahorro de costes a Unique a nivel de almacenamiento en servidores y una reducción de costes de impresión de documentos para el trabajador. Se evitará la impresión en papel de las nóminas y otros documentos y su manipulación, protegiendo así el medio ambiente y mejorando el proceso de distribución. ]]>Thu, 02 Sep 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=194Noticias de Unique
M. A. RUIZ COLL / ALICANTE
Un balón de oxígeno para consolidar la leve recuperación del mercado laboral registrada en los últimos meses. La temporada turística entra en unagosto que no sólo contribuirá a paliar las negras estadísticas de los últimos meses, sino que además se ha convertido en una oportunidad para miles de personas que han perdido su empleo en otros sectores.

Camarero, cocinero, camarera de piso para el servicio de habitaciones de hotel, recepcionista, animador y guía turístico son lo puestos más demandados para trabajar en los establecimientos de hostelería durante este verano. En la mayoría de los casos, se trata de puestos retribuidos con algo más de 1.000 euros al mes. Pero esta temporada turística será distinta a las anteriores. Las empresas de trabajo temporal (ETT) se habían convertido tradicionalmente en la primera ventanilla a la que acuden cientos de jóvenes sin experiencia laboral, muchos de ellos aún cursando estudios, para acceder a un trabajo en verano.]]>Mon, 02 Aug 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=193Noticias de Unique
Muchos titulados universitarios experimentan frustración al comprobar que la carrera que han estudiado tiene pocas salidas en el mercado laboral o hay un exceso de licenciados y cuesta encontrar trabajo.

Sin embargo, existen una serie de titulaciones que destacan en los rankings de profesiones de difícil cobertura y para las que casi siempre hay ofertas de empleo, según recoge el portal Educaweb.com en base a los análisis realizados por diversos expertos y por estadísticas oficiales.

Durante el tercer trimestre de 2010, médicos, enfermeros y farmacéuticos han sido los profesionales más demandados en algunas provincias españolas, según se desprende del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El catálogo recoge los puestos de trabajo que han sido más difíciles de cubrir, a partir de los datos facilitados por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. El documento destaca que los titulados en la rama sanitaria son el perfil más demandado. ]]>Wed, 28 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=191Noticias de Unique
CRISTINA DELGADO
Verano. Sinónimo de playa para unos y de trabajo en hoteles y bares para otros. A mediados de julio, tradicionalmente ambos grupos tenían los planes hechos. Pero del mismo modo que los veraneantes cada vez se deciden más tarde a reservar sus vacaciones, las oportunidades de empleo estival se alargan para quienes quieren (o deben) aprovechar el tirón del sector servicios y las sustituciones vacacionales en las empresas. Si busca un puesto de trabajo para la temporada estival, aún está a tiempo. Con la tasa de paro rondando el 20% no será fácil, pero tampoco imposible. “Hace tres años la campaña de verano para buscar trabajadoresestaba prácticamente cerrada en mayo. Las empresas ya habían definido los candidatos y se empezaban a hacer entrevistas. Los dos últimos años se ha ido retrasando. Este verano esos mismos pasos se han dado a finales de junio”, explica Encarnación Maroño, directora de organización y selección de Adecco, empresa de trabajo temporal. El grueso de los contratos estaba listo a principios de junio, pero ahora aún quedan flecos, así que les siguen llegando algunas ofertas, especialmente en hostelería y hoteles. “Estamos muy sorprendidos de lo tarde que se está moviendo todo este año”, confirma Raúl Grijalba, director general de Manpower.]]>Sun, 18 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=190Noticias de Unique
Unique, empresa líder en Recursos Humanos y Trabajo Temporal, ha organizado diez desayunos de trabajo por toda España para que altos directivos de empresas puedan contar con la máxima información práctica sobre la nueva reforma del mercado de trabajo. El objetivo de Unique es apoyar a sus clientes a la hora de enfrentarse a las nuevas circunstancias que plantea el Real Decreto-Ley 19/2010 para la reforma del mercado de trabajo. En estos encuentros tratarán las aplicaciones prácticas, el alcance real y las repercusiones que conllevan esta reforma.

Estos desayunos dan continuidad a una campaña informativa más extensa que se inició el pasado 22 de junio con la celebración en Madrid de una jornada informativa en colaboración con Aedipe en la que se dieron cita más de 200 personas. Tras el éxito de esta convocatoria Unique y Aedipe están trasladando estas jornadas a varias ciudades de España. De momento Zaragoza, Madrid y el próximo día 15 en Barcelona también han acogido estas sesiones en las que han intervenido destacados abogados expertos en materia laboral y representantes de instituciones universitarias y el sector empresarial.]]>Wed, 14 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=188Noticias de Unique
Unique organiza encuentros exclusivos con clientes para desgranar las implicaciones de la reforma laboral.
• Directivos de empresas junto con asesores jurídicos y legales de Unique participarán en estos encuentros prácticos.
• Los asistentes al primero de estos encuentros coincidieron al apuntar que no encuentran ventajas a esta reforma, ya que no favorece la creación de empleos.

Unique, empresa líder en Recursos Humanos y Trabajo Temporal, ha organizado diez desayunos de trabajo por toda España para que altos directivos de empresas puedan contar con la máxima información práctica sobre la nueva reforma del mercado de trabajo. El objetivo de Unique es apoyar a sus clientes a la hora de enfrentarse a las nuevas circunstancias que plantea el Real Decreto Ley 19/2010 para la reforma del mercado de trabajo. En estos encuentros tratarán las aplicaciones prácticas, el alcance real y las repercusiones que conllevan esta reforma.]]>Tue, 13 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=187Noticias de Unique cabe destacar una importante disminución de las tasas
de divorcios de nuestro país. Si hasta 2008 España era
el país con más divorcios de la Unión Europea, las dificultades
económicas que implican han frenado las ansias
rupturistas de los casados, que se ven obligados a meditar
mucho antes de dar el paso. (Pincha en el icono pdf para leer más)]]>Tue, 13 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=109Noticias de UniqueSun, 11 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=189Noticias de Unique
La fusión de Unique y Start People, dos marcas del grupo USG People, se ha logrado con éxito en un plazo récord y tras la reorganización interna sus profesionales se han puesto manos a la obra para poder ofrecer a sus clientes un servicio integral, que llegue a todos los rincones del territorio español y con un nivel de especialización que contribuya a conseguir que cada proceso de selección puesto en marcha sea ágil, rápido y eficaz.

¿A qué responde este proceso de fusión?
Teníamos dos empresas de trabajo temporal con muchas similitudes y operando en muchas ocasiones en el mismo mercado, lo cuál nos había llevado a veces a duplicar esfuerzos. Por otro lado, al ser dos empresas semejantes y pertenecientes al mismo holding, ya desde hace tiempo veníamos colaborando para dar servicio conjunto a determinados clientes y trabajar en el mismo sentido. Por lo tanto, esta integración parecía necesaria para mejorar nuestra cobertura nacional y para homogeneizar aún más nuestro sistema de trabajo. Ha sido una decisión con mucho sentido que nos permite aunar energías, dar mayor entidad a la colaboración que ya existía entre ambas empresas y reforzar los equipos profesionales con las mejores prácticas que cada una de las compañías venía llevando a cabo. Por este motivo quizá el proceso de unificación ha resultado tan sencillo y natural, ya había mucho trabajo adelantado.]]>Sat, 10 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=186Noticias de Unique
¡Enhorabuena!

Gracias a todos los que habéis participado.
Unique.
]]>Thu, 08 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=108Noticias de Unique
Un año o más sin trabajar. Es la cruda realidad a la que se enfrenta nada menos que un 40% de los 4,6 millones de parados en España, según la Encuesta de Población Activa del primer trimestre (3,9 millones de parados en junio, según el Ministerio de Trabajo). Una situación que todos, economistas, empresarios, políticos, trabajadores y desempleados, califican de grave y muy preocupante. En esto hay acuerdo. No tanto en las fórmulas para salir de un agujero sin fondo que, dicen algunosexpertos, reducirá la competitividad de la economía y disparará aún más el déficit público.

Los datos no son tranquilizadores. Justo antes de estallar la crisis, a comienzos de 2008, España apenas superaba los 480.000 parados de larga duración, un 22% del total. Dos años más tarde, la cifra se ha inflado un 268% hasta 1,7 millones. Algunas estimaciones aseguran que rebasaremos el umbral de los dos millones a finales de año. Eslovaquia y Estonia, apunta Eurostat, son los únicos países de la UE con una tasa de paro de larga duración superior a la española.]]>Sun, 04 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=185Noticias de Unique
Santiago.
Como es habitual, el calor del verano sube la temperatura de la contratación estival, tal y como saben en Unique, desde donde facilitan datos frescos sobre como evolucionará el mercado este año, en función de las zonas en las que la empresa de recursos humanos tiene oficinas en Galicia. Contrapondremos los casos de A Coruña y Vigo. Hay diferencias, aunque, con la que está cayendo, se manejan todo tipo de perfiles.

En la ciudad herculina, los más demandados suelen ser mozos, camareros, promotoras y auxiliares administrativas. Entre los sectores más activos aparecen el transporte y logística, siderometal y otras industrias relacionadas con textil. La tendencia, indican, "parece que va en crecimiento pero muy lento", aunque seguro que habrá más contrataciones que meses anteriores, sobre todo para cubrir vacaciones, pero menos que en el 2009. El perfil tipo suele ser varón, joven, con estudios medios que quiere compaginar trabajo y estudios mostrando disponibilidad absoluta para trabajar; y jóvenes titulados sin experiencia en busca de su primera oportunidad.]]>Sat, 03 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=184Noticias de Unique
ZARAGOZA, 2 Jul. (EUROPA PRESS) -
A continuación, señalamos los actos, convocatorias y reuniones previstas en la Agenda Informativa de Europa Press Aragón para hoy, viernes 2 de julio de 2010:
-ACTUALIDAD POLÍTICA
--09.30 horas: En Zaragoza, el consejero de Política Territorial, Justicia e Interior del Gobierno de
Aragón, Rogelio Silva, presenta el Anuario de las Comarcas 2010, en la sala de prensa del Edificio Pignatelli.
--11.00 horas: En Zaragoza, sesión ordinaria del Pleno de la Diputación Provincial de Zaragoza.
--11.00 horas: En Zaragoza, rueda de prensa del diputado autonómico del Partido Popular, Miguel Navarro, para hablar sobre el Teatro Fleta, en las Cortes de Aragón.
--11.00 horas: En Zaragoza, rueda de prensa de la portavoz del Partido Popular en el Ayuntamiento de Zaragoza, Dolores Serrat, para valorar los seis primeros meses de funcionamiento del abono social de
autobús para desempleados, en la sala de prensa Fernando el Católico del Ayuntamiento.
--13.00 horas: En Huesca, reunión de los responsables provinciales de IU del Altoaragón con CC.OO. y UGT, en la sede de IU. Calle Zaragoza.]]>Fri, 02 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=183Noticias de Unique
Unique es una empresa de trabajo temporal, gestión y asesoramiento en materia de recursos humanos, especializada en reclutamiento y selección de personal tanto para puestos temporales como para puestos fijos.

Además de trabajo temporal, Unique da respuesta a todas las necesidades que pueda tener una compañía en materia formativa , se adapta a las necesidades de las distintas compañias a través de los servicios IN-House y de selección directa.
]]>Thu, 01 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=182Noticias de Unique El aumentodevisitas al psicólogohacrecido másdeun20%ylas enfermedades laborales proliferantan rápidocomoelmiedo

PAULA ARENAS
Sólo un 26% siente que el trabajonoafectanuncaaotrasfacetas de su vida o a su salud. Un 28% reconoce en cambio que el trabajo sí repercute en su salud amenudo y un 24% dice que enmomentos de estrés su salud se resiente. Teniendo en cuenta que la presión ha ido en aumento desde que comenzó la crisis, podríamos añadir ese último 24% a la cifra de personas cuyasaludpeligraacausadeltrabajo. Estosresultados, frutode la última encuesta elaborada porRandstad,dejanclaroque los que no están en el paro también sufren.

«La presión con la que trabajanmuchosdelosqueconservan su empleo es muy alta, se hacen cargo además del trabajo de los compañeros a losquehandespedido,yviven conmiedo a ser los siguientes enperderlo», señala la psicólogaM. ªJesús Álava,queha visto aumentar las visitas a la consulta por temas laborales en más de un 20%.]]>Tue, 29 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=181Noticias de Unique
He trabajado con contratos temporales a lo largo de los últimos cinco años", dice Manuela González. Esta licenciada en Psicología de 23 años es trabajadora eventual porque ha elegido esta opción como modo de vida laboral. "Me ha permitido pagarme mis estudios, compatibilizar un empleo con mi carrera y tener ingresos. Elegí esta opción por la flexibilidad que me aportaba". A través de la Empresa de Trabajo Temporal(ETT) Unique ha conseguido emplearse como teleoperadora y recepcionista en la mayoría de las ocasiones. Incluso, una de las compañías donde ha desempeñado su labor le ha permitido realizar prácticas en su departamento de recursos humanos.]]>Sun, 27 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=177Noticias de Unique
Por ley, la actividad de estas compañías se ciñe a la contratación temporal y no pueden actuar en sectores de riesgo, como la construcción, ni en la función pública. "Consideramos que es un gran avance que el Gobierno se comprometa a revisar las prohibiciones", explicaba en su momento Francisco Aranda, presidente de Agett.

Pero, finalmente, esa revisión no ha sido tan profunda, a pesar de que se levantan ciertos vetos: el Real Decreto permite la posibilidad de proporcionar trabajadores eventuales a las administraciones públicas y a la construcción a partir del próximo año.]]>Sat, 26 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=178Noticias de Unique
IMMA BOSCH / Girona
● La direcció general de Comerç està treballant en una guia de productors agroalimentaris que venen els seus productes directament al consumidor, sigui a la mateixa explotació, en mercats i fires, o també per internet. Aquesta informació es podrà consultar a través del web de Gastroteca, però també s’hi podrà accedir a través de mòbils d’última generació que facilitaran la informació per ordre de proximitat i a partir del punt on es troba l’usuari. Segons dades provisionals, actualment a les comarques gironines hi ha una setantena de productors i a Catalunya el nombre puja fins als 300. La guia entrarà en funcionament a finals d’estiu.

]]>Sat, 26 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=179Noticias de Unique
Saltar de empresa en empresa encadenando contratos eventuales aporta flexibilidad y bagaje profesional para el empleado. Sin embargo, este modelo de contratación no goza de buena fama debido al mal uso que se le ha dado y a una cuestión cultural.

He trabajado con contratos temporales a lo largo de los últimos cinco años", dice Manuela González. Esta licenciada en Psicología de 23 años es trabajadora eventual porque ha elegido esta opción como modo de vida laboral. "Me ha permitido pagarme mis estudios, compatibilizar un empleo con mi carrera y tener ingresos. Elegí esta opción por la flexibilidad que me aportaba". A través de la Empresa de Trabajo Temporal(ETT) Unique ha conseguido emplearse como teleoperadora y recepcionista en la mayoría de las ocasiones. Incluso, una de las compañías donde ha desempeñado su labor le ha permitido realizar prácticas en su departamento de recursos humanos.

Otro ejemplo es Laura Solís, que trabaja como secretaria en un bufete de abogados gracias a Adecco: "Entré con un contrato de tres meses que ha sido renovado por el mismo tiempo. No me planteo cambiar. Si esto se acaba, buscaré otro empleo eventual".]]>Fri, 25 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=180Noticias de Unique
Los abogados expertos en derecho laboral consideran que la reforma del mercado de trabajo abre la ventana a facilitar el despido barato y a aplicar mayor flexibilidad interna y salarial. Afirman, sin embargo, que la norma del Gobierno es aún demasiado ambigua y esperan que la tramitación parlamentaria del proyecto de ley clarifique estos aspectos.

JUANDE PORTILLO Madrid

La reforma laboral era una oportunidad para convencer a los responsables de recursos humanos de que merece la pena contratar indefinido”, expuso ayer Fernando Moreno, experto laboralista del bufete Cuatrecasas. En su opinión, y en la de otros abogados especialistas, el Gobierno no ha concretado lo suficiente la norma como para permitir al empresario aprovechar lasmedidas de flexibilidad interna y simplificación del despido que se dibujan en su articulado. “Esperemos que la tramitación parlamentaria de la reforma clarifique estos aspectos”, agregó Salvador del Rey, presidente del Instituto Internacional de Cuatrecasas.]]>Thu, 24 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=176Noticias de Unique
A diferencia de lo ocurrido en el verano de 2009, cuando las contrataciones temporales cayeron respecto a los niveles del verano anterior, este año la compañía prevé un incremento en este tipo de empleos. A pesar de ello, el volumen de nuevos contratos no llegará a alcanzar las cifras obtenidas en el verano de 2008, época aún dorada para el empleo estival.]]>Wed, 23 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=174Noticias de UniqueWed, 23 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=175Noticias de Unique
El verano de 2010 se presenta con un alza de un 13% en las contrataciones temporales según Unique, empresa líder en trabajo temporal, perteneciente al grupo multinacional holandés USG People.

A diferencia de lo ocurrido en el verano de 2009, cuando las contrataciones temporales cayeron respecto a los niveles del verano anterior, este año la compañía prevé un incremento en este tipo de empleos. A pesar de ello, el volumen de nuevos contratos no llegará a alcanzar las cifras obtenidas en el verano de 2008, época aún dorada para el empleo estival.]]>Wed, 23 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=172Noticias de Unique
A diferencia de lo ocurrido en el verano de 2009, cuando las contrataciones temporales cayeron respecto a los niveles del verano anterior, este año la compañía prevé un incremento en este tipo de empleos. A pesar de ello, el volumen de nuevos contratos no llegará a alcanzar las cifras obtenidas en el verano de 2008, época aún dorada para el empleo estival. Aunque las oportunidades para encontrar trabajo aumentan en esta temporada delaño, también ha crecido el número de candidatos que se presentan para estos puestos. La lucha por encontrar un empleo es ahora más dura no sólo como consecuencia de la gran demanda existente, sino por la variedad de los perfiles que se presentan. “Es más difícil elegir y seleccionar. Tenemos a personas muy preparada para trabajos poco cualificados, por lo que los procesos de selección se hacen más complicados”, asegura Javier Ayuso, director general de Unique. ]]>Tue, 22 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=173Noticias de Unique
El verano de 2010 se presenta con un alza de un 13% en las contrataciones temporales según Unique, empresa de trabajo temporal, perteneciente al grupo multinacional holandés USG People.

A diferencia de lo ocurrido en el verano de 2009, cuando las contrataciones temporales cayeron respecto a los niveles del verano anterior, este año la compañía prevé un incremento en este tipo de empleos. A pesar de ello, el volumen de nuevos contratos no llegará a alcanzar las cifras obtenidas en el verano de 2008, época aún dorada para el empleo estival.]]>Tue, 22 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=171Noticias de Unique ¡Enhorabuena! En breve contactaremos contigo para hacerte llegar el pack!
Gracias a todos los que habeis participado.
Unique.]]>Wed, 02 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=107Noticias de Unique las pasadas décadas, hombres de familia que “sufridamente”
enviaban a su esposa y los niños a los lugares de
veraneo para que disfrutaran de los días de vacaciones
que tan merecidos tenían y se quedaban solos en casa
“obligados” por las circunstancias de sus puestos de trabajo.
Pues, como todo en la vida, han pasado de moda. Las
circunstancias familiares, laborales y sociales han cambiado…
y vaya si han cambiado.]]>Fri, 28 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=106Noticias de Unique
LA BISBAL D’EMPORDÀ
CARLES TORRAMADÉ
Les Associacions de Mares i Pares d’Alumnes de les escoles de la Bisbal Joan de Margarit i Mas Clarà estan disgustades amb l’Ajuntament de la localitat per com s’ha gestionat el casal d’estiu. Problemes de comunicació entre els representants municipals i els responsables de les AMPA han acabat amb el fet que aquest estiu no organitzaran, després de molts anys, el casal. Sí que ho farà l’entitat local els Voltors, que ho va sol·licitar a l’Ajuntament. La posició de les AMPA és que l’Ajuntament va accedir a deixar a l’entitat l’escola Mas Clarà, on en principi s’havia de realitzar el casal de les associacions de pares, que canviaven de centre cada estiu, sense dir-los res. ]]>Thu, 27 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=170Noticias de Unique
¿Existe la felicidad en el trabajo? Creo que para la mayoría de las personas esto es más una utopía que una “posible realidad”. Pero las empresas tendrán que empezar a preocuparse por las personas que trabajan bajo su techo, y no sólo por ellas, también por su felicidad… A menos que quieran perder a sus empleados “talentosos”, o que no pretendan “atrapar” nuevos talentos. Porque… ¿qué es lo que hace que un potencial empleado nos elija a nosotros y no a la competencia? Cada vez más, esta respuesta tiene solución en el “buen entorno laboral” que vayamos a ofrecerle. O eso es lo que se desprende del encuentro “Cómo disfrutar y evolucionar en el trabajo” que han celebrado Unique y AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) con el objetivo de estudiar y fomentar la máxima satisfacción personal en el trabajo.]]>Wed, 26 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=166Noticias de Unique
Pilar Maurell

Motivar en tiempos de crisis es difícil, sobre todo cuando las empresas se enfrentan a expedientes de regulación de empleo o a recortes drásticos del gasto y eliminan de sus prioridades viajes, tickets restaurante, y hasta material de oficina. Pero más allá de la situación actual, hay un problema endémico en las empresas, y es que los directivos no conocen las herramientas paramotivar. Al menos esto plasma un estudio de la empresa de trabajo temporal Unique, según el cual, el 67%delos directivos no sabe cómo motivar a sus empleados, y sólo la mitad cree que sus subordinados están contentos en el trabajo. CarlosHernández, consultor de formación y desarrollo, y creador de la consultora Dosabrazos, explica que “la empresa debe crear un entorno adecuado” para que el empleado se sienta cómodo,pero si se trata demotivar, una de las claves es “la empatía”. Para Hernández “no hay herramientas mágicas”, pero sí que son importantes “el clima, el reconocimiento, un ambiente agradable y que el trabajo no sea monótono”.]]>Wed, 26 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=167Noticias de Unique
Unique ha firmado un acuerdo de colaboración con la Associació Catalana de Direcció de Persones (ACDIPE-Aedipe Catalunya) a través del cual se llevarán a cabo actividades didácticas y de formación centradas en la gestión y desarrollo de personas. Ambas entidades impulsarán de forma conjunta iniciativas enfocadas al ámbito profesional con objeto de favorecer el desarrollo del factor humano en las organizaciones empresariales. Entre estas actividades se encuentra la organización de desayunos de trabajo con expertos de primer nivel en el campo de los recursos humanos, en los que se abordarán temas relacionados con la gestión de equipos.]]>Wed, 26 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=168Noticias de UniqueWed, 26 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=169Noticias de Unique
La Unió d’Empresaris d’Hostaleria i Turisme de la Costa Brava Centre, que compta amb 450 empreses del sector turístic associades, té entre les seves funcions la defensa dels interessos d’aquestes. Per aquest motiu s’ha comptat amb UNIQUE.

L’acord signat entre les dues parts, amb vigència d’un any, té entre els seus objectius el de facilitar als establiments afiliats a l’associació la contractació de treballadors per a cobrir les seves plantilles. La selecció del personal es farà mitjançant acurats mètodes de selecció i permetran a les empreses d’hoteleria i restauració contractar tant personal per a cobrir plantilles fixes, per a contractes temporals o per a la contractació d’extres per a banquets, amb la tranquillitat de saber que aquests estan treballant legalment. Els socis de Costa Brava Centrepodran contractar cambrers i ajudants de cambrer, recepcionistes, extres, cambreres de pisos, etc. amb unes tarifes molt ajustades amb base a l’actual conveni d’hostaleria de Catalunya.]]>Fri, 21 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=165Noticias de Unique
Unique centra sus activaciones en el fomento del desarrollo personal y profesional dentro de la sociedad. Consciente de su papel dentro de la sociedad, Unique otorga una gran importancia a su responsabilidad social. La prolongación de este contrato representa el refuerzo de su apoyo a una institución conocida en todo el mundo por su innovación y por ser un ejemplo de la divulgación de la cultura y los valores que representa el arte.
]]>Thu, 20 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=163Noticias de Unique
L'acord té entre els seus objectius facilitar la contractació per part de les empreses de l'associació.

La Unió d'Empresaris d'Hostaleria i Turisme de la Costa Brava Centre, que compta amb 450 empreses del sector turístic associades, té entre les seves funcions la defensa dels interessos d'aquestes. Per aquest motiu s'ha comptat amb UNIQUE.

L'acord signat entre les dues parts, amb vigència d'un any, té entre els seus objectius el de facilitar als establiments afiliats a l'associació la contractació de treballadors per a cobrir les seves plantilles. La selecció del personal es farà mitjançant acurats mètodes de selecció i permetran a les empreses d'hoteleria i restauració contractar tant personal per a cobrir plantilles fixes, per a contractes temporals o per a la contractació d'extres per a banquets, amb la tranquil—litat de saber que aquests estan treballant legalment. Els socis de Costa Brava Centre podran contractar cambrers i ajudants de cambrer, recepcionistes, extres, cambreres de pisos, etc. amb unes tarifes molt ajustades amb base a l'actual conveni d'hostaleria de Catalunya.]]>Thu, 20 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=164Noticias de Unique
Hoy la competencia por un empleo comienza con el currículum. Llegan centenares por cada puesto de trabajo ofertado, y muchos de los candidatos coinciden en formación y experiencia. Entonces, ¿cómo diferenciarse?

El currículum es nuestra primera presentación para un empleo. Que sea bueno no significa que nos acaben contratando, pero que sea malo sí garantiza que no lo harán. Por tanto, es primordial para quien busca trabajo disponer de un buen currículum, y bueno es aquel que consigue que te llamen. Para lograrlo, cuando hay miles de candidatos, la clave es destacar, diferenciarse. “Hoy en día llegan cinco o seis veces más currículum que hace unos años y es imprescindible destacar, porque aunque seas válido y reúnas los requisitos, es muy posible que tu información ni se lea, porque en una sola hora desde que se publica una oferta de empleo pueden llegar 600 currículums y es bueno que algo –el diseño, el asunto del mensaje, el formato…– lleve al seleccionador a abrir el tuyo en vez de otro”, afirma Cristina Pascual, de la empresa Unique, la filial del grupo USG People que gestiona ofertas de empleo, intermedia en el envío de currículum y ofrece servicios de trabajo temporal.]]>Sat, 15 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=162Noticias de Unique
Con esta nueva colaboración, Unique continúa avanzando en su objetivo principal: el desarrollo profesional y humano de las personas y la gestión de los recursos humanos. Ambas entidades impulsarán de forma conjunta iniciativas enfocadas al ámbito profesional con objeto de favorecer el desarrollo del factor humano en las organizaciones empresariales.

Entre estas actividades se encuentra la organización de desayunos de trabajo con expertos de primer nivel en el campo de los recursos humanos, en los que se abordarán temas relacionados con la gestión de equipos...]]>Wed, 05 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=159Noticias de Unique
Con esta nueva colaboración, Unique continúa avanzando en su objetivo principal: el desarrollo profesional y humano de las personas y la gestión de los recursos humanos. Ambas entidades impulsarán de forma conjunta iniciativas enfocadas al ámbito profesional con objeto de favorecer el desarrollo del factor humano en las organizaciones empresariales.

Entre estas actividades se encuentra la organización de desayunos de trabajo con expertos de primer nivel en el campo de los recursos humanos, en los que se abordarán temas relacionados con la gestión de equipos. Recientemente ambas instituciones han promovido un seminario sobre “Cómo ser feliz en el trabajo”, en el que intervinieron los conocidos expertos en materia de motivación Carlos Hernández y Joan Elías.]]>Wed, 05 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=160Noticias de UniqueWed, 05 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=161Noticias de Unique
En algunos casos, los cargos son pura literatura y no hay manera de hacerse una idea clara de qué funciones desempeña la persona que lo posee.

¿Qué tipo de profesional es una supervisora de productos en preventa? ¿Qué busca una empresa que quiere cubrir una plaza de oficial de seguridad?

En el primer caso, se remite a una cajera de supermercado. En el segundo, a un guarda de seguridad.]]>Tue, 04 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=105Noticias de Unique
Hay que considerar que 67% de los gerentes o altos cargos no sabe cómo motivar a sus subordinados de acuerdo a los datos de la empresa de trabajo temporal Unique, del grupo europeo de Recursos Humanos USG People.

En este sentido, el coaching resulta ser la práctica perfecta para entregar las herramientas necesarias para que cada trabajador pueda entregar su máximo potencial a la compañía.

Y es que el coaching no sólo ayuda a enseñar a las personas a autoconocerse y entregar su mejor rendimiento, también incluye entre sus resultados trabajadores más seguros, confiados, dispuestos, equilibrados, valientes, persuasivos, perseverantes, creativos y sobre todo, muchísimo más motivados.]]>Mon, 03 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=158Noticias de Unique
Recientemente se han puesto en marcha en España varias iniciativas enfocadas al sector: una carrera de Grado Universitario de cuatro años de duración y también varios Master.

Una de las principales conclusiones alcanzadas en este encuentro, en el que han participado representantes de las principales empresas logísticas nacionales y que ha sido coordinado por Agustín Arribas, Responsable del I Grado Universitario en Logistica y Transporte en la UCJC, ha sido que la formación específica universitaria es la clave fundamental para el desarrollo del sector en España.]]>Wed, 28 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=156Noticias de Unique
Bajo el lema `Nuevas tendencias en Recursos Humanos 2010´, el pasado 22 de abril tuvo lugar en Madrid el III Evento de Reclutamiento 2.0, un encuentro organizado por Xing, Synerquia y Aedipe, en colaboración con Unique, JaraTech Social Technologies y Sanitas.

Dirigida a los profesionales de Recursos Humanos, y con cerca de 250 asistentes, esta cita puso de relieve el peso estratégico que están adquiriendo las redes profesionales en la contratación y gestión del personal de las compañías.

Esta tercera jornada de aprendizaje sobre el reclutamiento 2.0 siguió el testigo de las dos ediciones anteriores y profundizó en la importancia de las redes sociales como una herramienta más del trabajo diario. `Lo que en 2009 se anunció como una tendencia, es hoy una realidad´, explicó Mª Jesús Pérez, secretaria general de Aedipe, y añadió que `hay que estar presente en la revolución digital, pero esto implica que es necesario formarse en el papel de la web en Recursos Humanos a la hora de reclutar y fidelizar a la gente´.]]>Wed, 28 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=157Noticias de Unique
Si antes las opiniones de los trabajadores podían ser síntoma de la necesidad de mejoras y avances en las políticas empresariales o laborales, el silencio de ahora es síntoma del miedo, que es peor. Porque el miedo nunca es bueno para crecer, para luchar, para salir adelante. En definitiva, para afrontar esta crisis. Aportar soluciones eficaces a los 4,3 millones de desempleados registrados por la Encuesta de Población Activa (EPA) en el último trimestre de 2009 es uno de los principales objetivos de la reforma laboral que en estos momentos se está planteando. Paralelamente se persigue potenciar la productividad y mejorar las condiciones de los asalariados.]]>Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=155Noticias de Unique
Motivación en el trabajo, ¿realidad o utopía? La crisis económica, desde luego, no ayuda a la ilusión de unas plantillas que se están reduciendo, se ven sobrecargadas de tareas y con la incertidumbre del futuro sobre sus espaldas. Así, no es de extrañar que, según una encuesta realizada por la empresa de trabajo temporal Unique, sólo la mitad de los directivos considera que su equipo está motivado. Y lo que es más preocupante, cerca del 70% de los jefes no sabe qué hacer para infundir moral a sus subordinados.

Eso sí, algunos de ellos se han puesto manos a la obra. No en vano, la Asociación Española de Directores y Desarrollo de Personas (Aedipe) va a centrar este año su 45 congreso en la felicidad en el trabajo, que, a juicio de los responsables de recursos humanos de las compañías españolas, es la clave para mejorar la competitividad. ]]>Sun, 18 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=154Noticias de Unique
Para Javier Ayuso, director general de Unique, “es muy importante que las políticas de recursos humanos tengan muy en cuenta los comportamientos y actitudes humanas más habituales. Frecuentemente parte de los desatinos o insatisfacciones laborales se producen por no ponerse en la situación del que está enfrente o incluso por malinterpretar y magnificar meros comentarios que se han realizado en momentos puntuales”.]]>Fri, 16 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=150Noticias de Unique
Unique y AEDIPE organizan un encuentro para ayudar a encontrar la felicidad en el Es necesaria una actitud determinada por parte no sólo de los directivos y organizaciones, sino también de los propios trabajadores El acto ha sido promovido por la consultora de selección Unique en colaboración con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE). Los ponentes que lo han dirigido son prestigiosos expertos en el área del coaching: Carlos Hernández, consultor de formación y desarrollo, y Joan Elías, coach de dirección y director general del Instituto de Atención al Cliente.]]>Fri, 16 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=151Noticias de Unique
La empresa no puede estimular a sus empleados, pero sí debe crear un entorno que encauce su talento P Un mal ambiente puede llevar al absentismo emocional.

—Buenas, vengo a una rueda de prensa sobre la felicidad en el trabajo. El recepcionista del hotel levanta una mirada entre el asombro y la diversión y pregunta: “¿Eso existe?”. La felicidad en el trabajo es un concepto que pertenece todavía más al territorio de la filosofía que al de la práctica empresarial. Pero se abre camino, dicen los que saben de esto, porque nadie atrapará talentos si no proporciona un buen entorno laboral; o perderá a los empleados que lo tengan. Y la productividad se irá por el desagüe a no tardar. Así que el lema sería algo así: Sean productivos: proporcionen felicidad a sus empleados.]]>Fri, 16 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=152Noticias de Unique
Durante el reciente encuentro “Cómo disfrutar y evolucionar en el trabajo”, organizado por la empresa europea de trabajo temporal Unique en colaboración con AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), los expertos en el área de coaching Carlos Hernández y Joan Elías han coincidido en que, para alcanzar la felicidad en las empresas, es necesaria una actitud favorable y positiva tanto en los directivos como en los trabajadores y en la propia organización.

Para Carlos Hernández, consultor de formación y desarrollo, “la gente debe decidir a dónde va, tiene que decidir su futuro y construir su destino. El cambio no nos gusta, nos da miedo, pero ofrece ventajas: estimula, favorece la innovación, nos permite avanzar, es positivo y genera oportunidades. La clave está en uno mismo, tenemos que ser capaces de crear nuestras propias oportunidades”. Según él, las claves de este desafío son cinco: tener valor ante los cambios; observar lo que nos rodea desde otro punto de vista; trabajar sobre las actitudes y emociones; marcar un objetivo claro a alcanzar; y contar con un equipo, no actuar en solitario.]]>Fri, 16 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=153Noticias de Unique
Unique, empresa europea de trabajo temporal perteneciente al grupo de recursos humanos USG People, ha organizado con la colaboración de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), el encuentro “Cómo disfrutar y evolucionar en el trabajo” con el objetivo de encontrar la máxima satisfacción personal en el entorno laboral. Para Javier Ayuso, director general de Unique, “es muy importante que las políticas de recursos humanos tengan muy en cuenta los comportamientos y actitudes humanas más habituales. Frecuentemente parte de los desatinos o insatisfacciones laborales se producen por no ponerse en la situación del que está enfrente o incluso por malinterpretar y magnificar meros comentarios que se han realizado en momentos puntuales”. ]]>Thu, 15 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=148Noticias de Unique
De ahí que sea muy importante que las políticas de RR HH tengan muy en cuenta los comportamientos y actitudes de los trabajadores; por ejemplo, el hecho de que por regla general, “el cambio no gusta, da miedo, pero ofrece grandes ventajas: estimula, favorece la innovación, permite avanzar, es positivo y genera oportunidades”, ha explicado Javier Ayuso, director general de Unique.]]>Thu, 15 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=149Noticias de Unique
En nuestro país se trata de una disciplina relativamente reciente que poco a poco va adquiriendo mayor peso dentro de los planes formativos de las compañías. Pero aún falta un largo camino por recorrer dentro de las empresas ya que actualmente sólo el 53% por ciento de las empresas españolas utilizan el “coaching” como herramienta clave para optimizar el potencial de sus equipos.

Entre los factores que han llevado a las empresas a plantearse la conveniencia del coaching en su día a dia, el 79% pretendian fortalecer el desempeño profesional de sus colaboradores y el 72% buscaban desarrollar capacidades de comunicación. Otros de los motivos que dan las empresas son la clarificacion de objetivos, aumentar la implicación personal, fomentar la proactividad, mejorar la gestión del cambio y la toma de decisiones.]]>Sun, 11 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=135Noticias de Unique
Ya hay 483.040 menores de 25 años en paro, una cifra que puede
traer consecuencias nefastas para la economía. Por Beatriz Elías

Esta semana se ha desvelado que 35.988 personas se han registrado en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (antiguo Inem) en marzo, lo que hace que el número total de desempleados en España alcance los 4.166.613. Se trata del nivel más alto de toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996. De esas incorporaciones, 8.357 son jóvenes menores de 25 años que por primera vez se han inscrito en el paro. Ya son 483.040.

Según los cálculos de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), desde el tercer trimestre de 2007 –cuando comenzó la crisis–, el número de jóvenes desempleados ha aumentado en 358.000.]]>Sun, 11 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=136Noticias de Unique
Ya hay 483.040 menores de 25 años registrados en las oficinas de empleo. Los expertos advierten de que este elevado número tiene consecuencias nefastas para la productividad y el sistema económico español.

Esta semana se ha desvelado que 35.988 personas se han registrado en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (antiguo Inem) en marzo, lo que hace que el número total de desempleados en España alcance los 4.166.613. Se trata del nivel más alto de toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996. De esas incorporaciones, 8.357 son jóvenes menores de 25 años que por primera vez se han inscrito en el paro. Ya son 483.040.

Según los cálculos de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), desde el tercer trimestre de 2007 –cuando comenzó la crisis–, el número de jóvenes desempleados ha aumentado en 358.000. Por ejemplo, en Andalucía y en Canarias la mitad de este colectivo ya está desocupado. "Estamos ante una situación que condena a más de un 40% de los jóvenes a la marginalidad. Esto es totalmente insostenible, aparte de injusto", advierte Federico Durán, catedrático de Derecho del Trabajo y socio director del Departamento Laboral de Garrigues.]]>Sun, 11 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=137Noticias de Unique
El aumento de la tasa de desempleo entre los jóvenes menores de 25 años también afecta al resto de países de la Unión Europea. Pero los expertos coinciden en que, aunque es un mal común, el crecimiento no ha sido tan virulento como en España.

En Alemania, el índice de paro de este colectivo ronda el 9% y en Portugal y Reino Unido, el 20% –la tasa española alcanza casi el 40%–.

Francisco Aranda, presidente de Agett, recuerda que "este fenómeno se debe a problemas estructurales del mercado de trabajo nacional, no a la crisis". Ante estas circunstancias, los distintos países ya se han puesto manos a la obra. "En el Norte y Centro de Europa han adoptado medidas estratégicas. En Alemania se ha lanzado una política de aprendizaje que integra la escuela con la empresa", explica Esther Sánchez, profesora de Derecho de Esade.]]>Fri, 09 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=133Noticias de Unique
Ya hay 483.040 menores de 25 años registrados en las oficinas de empleo. Los expertos advierten de que este elevado número tiene consecuencias nefastas para la productividad y el sistema económico español.

Esta semana se ha desvelado que 35.988 personas se han registrado en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (antiguo Inem) en marzo, lo que hace que el número total de desempleados en España alcance los 4.166.613. Se trata del nivel más alto de toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996. De esas incorporaciones, 8.357 son jóvenes menores de 25 años que por primera vez se han inscrito en el paro. Ya son 483.040.

Según los cálculos de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), desde el tercer trimestre de 2007 –cuando comenzó la crisis–, el número de jóvenes desempleados ha aumentado en 358.000. Por ejemplo, en Andalucía y en Canarias la mitad de este colectivo ya está desocupado.]]>Fri, 09 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=134Noticias de Unique
El informe también revela que dos de cada tres directivos (67%) no saben o desconocen fórmulas que ayuden a motivar a sus plantillas, un resultado que ha sorprendido a Unique teniendo en cuenta que la motivación de los trabajadores es uno los factores que repercute de forma más directa en su productividad y, por tanto, en la empresa a la que pertenecen.
]]>Fri, 09 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=130Noticias de Unique En la empresa, como en la vida, también caben las decisiones
poco acertadas, por decirlo de alguna manera. Como, por
ejemplo, la que tomó la cadena de televisión ABC estadounidense
en 1984. Cuando el actor Bill Cosby le propuso rodar una serie protagonizada por una familia de raza negra y de clase media alta la cadena respondió que “los espectadores jamás aceptarían una serie poco realista de negros profesionales, ricos e instruidos”. El show de Cosby se convirtió, de la mano de la competencia, en la serie más seguida y más rentable del momento.]]>Fri, 09 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=104Noticias de Unique
Diferentes firmas de selección constatan que el mercado de trabajo presenta los primeros síntomas de recuperación. Aunque esta observación parece demasiado optimista con los datos del desempleo en la mano, Manuel Clavel, socio de Norman Broadbent, insiste en que "en general, todas las actividades de la economía presentan mejores perspectivas laborales que hace unos meses, sobre todo en el caso de perfiles directamente relacionados con el negocio".]]>Mon, 05 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=131Noticias de Unique
Diferentes firmas de selección constatan que el mercado de trabajo presenta los primeros síntomas de recuperación. El grupo de recursos humanos Randstad ha identificado los sectores económicos con mejores perspectivas de creación de empleo. Entre otros, la compañía destaca el campo de las telecomunicaciones que, según estima, aporta actualmente el 4 por ciento del PIB español.

En este sentido José Javier Medina, presidente de la Asociación Española de de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación, señala que, a pesar de la recesión, 'el mercado precisa cada año entre 5.000 y 6.000 ingenieros especializados en telecomunicaciones o informática, aunque se han reducido las oportunidades laborales dirigidas a profesionales con cierta experiencia'. En su opinión, los yacimientos de empleo en este sector son la comunicación para móviles, el desarrollo de redes, la banda ancha, el comercio electrónico y todo lo relacionado con el ámbito de la firma digital.]]>Mon, 05 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=132Noticias de Unique
La biotecnología, las energias renovables, las telecomunicaciones y la sanidad séran los nichos laborales de 2010. - Por Tamara Vázquez -

Diferentes firmas de selección constatan que el mercado de trabajo presenta los primeras sintomas de recuperación. Aunque esta observación parece demasiado optimista con los datos del desempleo en la mano, Manuel Clavel, socio de Norman Broadbent, ensiste que «en general, todas las actividades de economía presentan mejores perspectivas laborales que hace unas meses, sobre todo en el caso de perfiles directamente relacionados con el negocio».
]]>Sun, 04 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=128Noticias de Unique
AUTOR: Juan Carlos M. J.
EL PASADO MES DE FEBRERO, el número de desempleados en España, registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (INEM), se situaba en 4.130.625 personas. Y las previsiones apuntan a que la cifra aumentará aún más. De hecho, el Instituto de Estudios Económicos ha publicado recientemente un informe en el que situaba a nuestro país con la tasa de paro más alta de la Unión Europea en este año 2010, con un 20% de parados –ahora se sitúa en el 18,8%, el doble que la media del resto de Europa–.]]>Fri, 02 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=126Noticias de Unique
Unique es una compañía que por su propia actividad apuesta por promover el desarrollo humano y profesional de la sociedad. Como empresa que forma parte de la comunidad confiere gran importancia a su responsabilidad social, y con la renovación de este acuerdo la compañía refuerza su apoyo a una institución que es un escaparate de innovación en todo el mundo y un ejemplo en la difusión del arte y los valores que éste representa.]]>Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=127Noticias de Unique
JULIA ALBALADEJO
Dicen que siempre hay luz al final del túnel y la del que atravesamos en la actualidad, un largo túnel con más de 126.000 parados en la Región, quizá venga de la energía solar o eólica. Según los responsables de varias empresas de contratación y recursos humanos consultadas por LA OPINIÓN, los que ya se conocen como los 'ecoempleos' serán en el futuro una posibilidad real para muchos desempleados murcianos.

Junto a este sector de las energías renovables, los expertos también confían en que la demanda volverá a empleos relacionados con las nuevas tecnologías, el cuidado de mayores, la hostelería y la industria. Asimismo, los comerciales son ahora los profesionales más buscados por las empresas -"para remover cielo y tierra y buscar clientes"-; un dato que se confirma en una de las webs más consultadas por los parados (www.infoempleo.com), en la que, de los 66 empleos ofertados en la Región, 42 son de comercial o promotor.]]>Mon, 22 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=125Noticias de Unique ]]>Sat, 20 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=143Noticias de Unique
Unique, empresa líder en trabajo temporal, y perteneciente a USG People, grupo europeo de Recursos Humanos al que también pertenece compañías como Start People, Secretary Plus, Sys y Profesionalia ha hecho un estudio sobre la motivación en el entorno laboral. De este estudio se desprende que tan sólo la mitad de los directivos (54%) cree que sus empleados están motivados. El 30% considera que no lo están, y un 16% confiesa no poder ofrecer una respuesta clara.
]]>Sat, 20 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=145Noticias de Unique
Según un reciente estudio elaborado por el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), en 2020 habrá siete millones de puestos de trabajo más que en la actualidad. El porcentaje de empleos que requerirán una certificación de alto nivel pasará del 29 por ciento en 2010 al 35 por ciento en 2020.

La evolución al alza de determinados sectores económicos, como el relacionado con el medio ambiente y las energías renovables, o el de la salud y el cuidado de las personas mayores, hace necesaria la inversión en formación para adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad. Además, resulta una apuesta muy positiva para las organizaciones pues supone un reciclaje necesario para que las empresas mantengan elevados sus índices de competitividad y productividad, cada vez más necesarios para afrontar periodos de crisis.
]]>Sat, 20 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=146Noticias de Unique
Una de las principales conclusiones alcanzadas en este encuentro, en el que han participado representantes de las principales empresas logísticas nacionales y que ha sido coordinado por Agustín Arribas, responsable del I Grado Universitario en Logística y Transporte en la UCJC, ha sido que la formación especifica universitaria es la clave fundamental para el desarrollo del sector en España.
]]>Sat, 20 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=147Noticias de Unique
¿Con el currículo tradicional hoy no se va a ninguna parte? ¿Por qué es necesario dotarse de una identidad digital?

Hoy en día el currículo tradicional visto de manera aislada se ha quedado obsoleto o al menos incompleto. Cada día hay más personas que se están dotando de una entidad digital, bien sea a través de su participación en redes sociales, profesionales, subiendo vídeos, escribiendo sus blogs, colgando fotos, participando en foros y comunidades, etc.]]>Fri, 19 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=142Noticias de Unique
Hace meses contesté unas preguntas para un reportaje sobre la elaboración de currículos, para un portal americano de Internet. Ellos querían lanzar el mensaje de que los candidatos exageran sus capacidades y méritos en los currículos, y hablaban de currículos falsos, aunque yo no estaba tan de acuerdo; de hecho, en la publicación del reportaje, modificaron mis declaraciones. Les pedí luego que no acudieran a mí en futuros reportajes, pero lo que yo pienso al respecto es que, al margen de la sinceridad desplegada, hay candidatos rechazados tanto por defecto como por exceso, y también por dificultades en la evaluación del perfil, entre otras causas.]]>Tue, 16 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=141Noticias de Unique
Es un sistema perfecto para enseñar trabajos y materiales que ilustren lo que haces.

NURIA HERNÁNDEZ
nuria.hernandez@que.es
Existen más de 150 redes sociales activas en internet, 330 millones de usuarios ven vídeos ‘on line’, Twitter tiene más de 1 millón de usuarios y Linkedin, 19. Con estos datos, ¿aún no tienes un currículum ‘on line’? Esta modalidad de CV se está convirtiendo en una herramienta básica a la hora de buscar un trabajo. Según la empresa de trabajo temporal Unique, “el currículum digital es más interactivo que el de toda la vida, ya que permite mostrar trabajos realizados por el candidato, incorporar cartas de recomendación, fotografías o materiales que ilustren o amplíen los datos aportados en el CV tradicional”. Un currículum así puede ser “la diferencia entre ser preseleccionado de forma directa para una entrevista o no, algo que cobra importancia en una situación como la actual”.]]>Tue, 16 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=124Noticias de Unique
Unique, empresa europea de trabajo temporal perteneciente al grupo de recursos humanos USG People, ha organizado con la colaboración de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), el encuentro “Cómo disfrutar y evolucionar en el trabajo” con el objetivo de encontrar la máxima satisfacción personal en el entorno laboral.

Para Javier Ayuso, director general de Unique, “es muy importante que las políticas de recursos humanos tengan muy en cuenta los comportamientos y actitudes humanas más habituales. Frecuentemente parte de los desatinos o insatisfacciones laborales se producen por no ponerse en la situación del que está enfrente o incluso por malinterpretar y magnificar meros comentarios que se han realizado en momentos puntuales”.]]>Mon, 15 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=140Noticias de Unique
En la situación de elevado desempleo que vivimos se habla mucho de los currículos, y quizá caben algunas reflexiones más.

Hace meses contesté unas preguntas para un reportaje sobre la elaboración de currículos, para un portal americano de Internet. Ellos querían lanzar el mensaje de que los candidatos exageran sus capacidades y méritos en los currículos, y hablaban de currículos falsos, aunque yo no estaba tan de acuerdo; de hecho, en la publicación del reportaje, modificaron mis declaraciones. Les pedí luego que no acudieran a mí en futuros reportajes, pero lo que yo pienso al respecto es que, al margen de la sinceridad desplegada, hay candidatos rechazados tanto por defecto como por exceso, y también por dificultades de interpretación de la información, entre otras causas.

Es posible que haya falsedades en los currículos y hemos conocido casos de cargos públicos, de profesionales de diferentes ramas…; pero creo que, más que introducir datos claramente falsos, podría estar apostándose en algunos casos por la ambigüedad y quizá manipulando al lector. Yo diría, no obstante, que la mayoría de los currículos están redactados con sinceridad. El lector tendrá sus propias experiencias al respecto.]]>Fri, 12 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=139Noticias de Unique
Unique, empresa de trabajo temporal, perteneciente USG People, ha puesto a disposición de aquellas personas que estén buscando trabajo una herramienta para elaborar un currículo digital (http://cvdigital.unique.es).

Se trata de currículo más interactivo que el habitual, ya que permite mostrar trabajos realizados por el candidato, incorporar cartas de recomendación, fotografías o materiales que ilustren o amplíen los datos aportados en el tradicional.

Según fuentes de la compañía, existen perfiles profesionales para los que los currículos digitales pueden ser especialmente útiles. Diseñadores gráficos, periodistas, analistas, investigadores, artistas o perfiles directivos medios-altos son algunos de los colectivos que más ventajas pueden obtener.]]>Thu, 11 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=122Noticias de Unique
Se trata de un sistema para elaborar un CV digital, un currículo más interactivo que el habitual, ya que permite mostrar trabajos realizados por el candidato, incorporar cartas de recomendación, fotografías o materiales que ilustren o amplíen los datos aportados en el CV tradicional.

“El CV digital permite abrir canales de comunicación entre las empresas y los candidatos”, explica Javier Ayuso, director general de Unique en España. “Tradicionalmente las cartas de recomendación, ejemplos previos de trabajos realizados por el candidato o documentación complementaria sólo podían mostrarse al seleccionador en una entrevista de trabajo. Pero con un CV digital el seleccionador, en la primera fase, ya]]>Thu, 11 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=123Noticias de UniqueWed, 10 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=119Noticias de Unique
Las TIC’s nos han cambiado la vida y por consecuencia el plano laboral. Bien dicen que no basta con serlo sino con parecerlo y en el caso de las redes sociales, eso es muy importante. A continuación le presentamos un fragmento de una entrevista realizada al director general de Unique en España, Javier Ayuso; quien cuenta como las nuevas herramientas digitales influyen en la selección del personal.

Frente a la actual coyuntura económica y la difícil situación del mercado de trabajo… ¿Cuáles son las claves para que una empresa de trabajo temporal pueda salir airosa?

No creo que existan fórmulas magistrales, pero sí creo que hay aspectos como la flexibilidad, la adaptación a las necesidades del mercado, innovación y sobre todo contar con oficinas y profesionales altamente especializados. Estos aspectos son fundamentales para sobrevivir e incluso reforzarse como compañía.]]>Wed, 10 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=120Noticias de Unique
Unique, la empresa de trabajo temporal perteneciente al grupo europeo de Recursos Humanos USG People, pone a disposición de aquellas personas que estén buscando trabajo un instrumento que les permitirá ofrecer más información de utilidad en sus currículos.

En concreto se trata de un sistema que ayuda a los candidatos a diseñar un CV digital, un documento más interactivo que el habitual que permite mostrar trabajos realizados, incorporar cartas de recomendación, fotografías o materiales que ilustren o amplíen los datos aportados en el texto tradicional de papel.]]>Wed, 10 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=121Noticias de Unique
A pesar de su protagonismo, desde el sector reclaman un mayor apoyo a su actividad, a través de nuevas fórmulas. “Sería conveniente una mayor colaboración público privada con el fin de generar más posibilidades de empleo”, afirman en la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Agett). Los movimientos corporativos también marcan la actualidad del negocio. El pasado año Alta Gestión se integró bajo la marca Adecco y en unos meses se hará oficial la incorporación de Start People a Unique.]]>Wed, 10 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=138Noticias de UniqueMon, 08 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=103Noticias de Unique
La evolución al alza de determinados sectores económicos, como el relacionado con el medio ambiente y las energías renovables, o el de la salud y el cuidado de las personas mayores, hace necesaria la inversión en formación para adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad. Además, resulta una apuesta muy positiva para las organizaciones pues supone un reciclaje necesario para que las empresas mantengan elevados sus índices de competitividad y productividad, cada vez más necesarios para afrontar periodos de crisis.

Para Unique Training las personas son la única ventaja competitiva que las empresas pueden tener a largo plazo. Unique Training, que forma parte de Unique, empresa líder en trabajo temporal perteneciente a USG People, el tercer grupo de gestión de Recursos Humanos en España, aporta una formación que se ajusta a las necesidades reales de cada empresa con una amplia variedad de servicios, tanto en contenidos como en métodos de trabajo.]]>Sun, 07 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=129Noticias de Unique
El 54% de los directivos cree que sus empleados están motivados, el 30% considera que no lo están, un 16% confiesa no poder ofrecer una respuesta clara y el 67% reconoce que no sabe cómo motivar a sus trabajadores. Éstas son las principales conclusiones de un estudio sobre la motivación en el entorno laboral realizado por Unique, empresa de trabajo temporal perteneciente a USG People.

"La motivación es uno de los factores que más directamente repercute en los resultados y en la productividad de los trabajadores y, por tanto, de las empresas", comenta Javier Ayuso, director general de la compañía en España. De aquí se desprende la importancia de lograr
entornos laborales adecuados en los que los trabajadores se sientan satisfechos y orgullosos de su trabajo y de su papel dentro de la organización. "Nos ha sorprendido ver que tan sólo la mitad de los directivos cree que sus plantillas están motivadas, pero es más significativo aún que el 67% de ellos reconoce no saber o no conocer las fórmulas para hacerlo", añade Ayuso.]]>Thu, 18 Feb 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=117Noticias de UniqueMon, 15 Feb 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=116Noticias de Unique lanzado en octubre ofrece 2.500 puestos de trabajo.

Bien es sabido que los servicios públicos de empleo funcionan mal. Sirven para colocar a muy pocos parados. Da igual que estas atribuciones estuviesen en manos de la Administración Central (antiguo INEM) o que ahora las gestionen las comunidades autónomas. Según un informe presentado esta semana por la Asociación de Grandes
Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), realizan sólo tres de cada cien colocaciones (381.000 durante 2009), en tanto que las ETT se encargan del 12% (1.678.000 el pasado año).

Aunque la secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Maravillas Rojo, cuestione esas cifras (por contabilizar contratos de horas o días), lo cierto es que no tiene otras para ofrecer. Pero sabe que de los casi 14 millones de contrataciones firmadas el año pasado, el 65% se fraguaron a través de amigos y familiares y que las que se realizaron a través de los servicios públicos de empleo son irrisorias. Y también manifiesta que el 65% de los demandantes de trabajo se dirigen a Internet para buscarlo. ]]>Sun, 14 Feb 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=118Noticias de Unique
La compañía destacó que, con este acuerdo, se ha convertido en una de las primeras firmas especializadas en recursos humanos que colaborará con el Servicio Público de Empleo.

El director general de Unique, Javier Ayuso, subrayó que este convenio de colaboración nace con la voluntad de mejorar la situación laboral española, al tiempo que destacó la "amplia experiencia" de su empresa como colaborador de las administraciones públicas.]]>Tue, 09 Feb 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=115Noticias del SectorLa semana pasada les estuve hablando sobre el "Toro" un tipo de persona que es agresivo y determinante y les comenté cómo se puede tratar con ellos; en esta semana les hablare de otro tipo de persona.

El “Erizo” no desea mantener una conversación y reaccionaa propuestas o cambios con una sola respuesta siendo ésta indiscutible.


Puedes malgastar mucho tiempo con un negociador defensivo. Permanecen encerrados en su castillo desde el que defienden abiertamente su posición]]>Fri, 11 Dec 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=102Noticias del SectorEn alguna ocasión todos nos hemos visto enfrentados a interlocutores agresivos y determinantes cuyas estrategias eran simplemente la lucha. Algunas personas no pueden comportarse de otra manera ya que es su forma de ser. Otras responden con mucha agresividad porque se sienten presionados. Del mismo modo existen personas que necesitan defender a cualquier precio su posición debido a la presión a la que se encuentran sometidos por compañeros, familiares, amigos…]]>Fri, 04 Dec 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=101Noticias de UniqueEn esta y la próxima semana nuestro blog explicar en detalle cuáles son “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” Cualidades casi imprescindibles para el éxito de las personas
]]>Tue, 24 Nov 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=100Noticias de Unique
“Las mujeres han entrenado más este tipo de habilidades que los hombres, por lo que parten de una posición de ventaja”, señaló Concha Mayoral, directora general del nuevo site.

Concebido como un proyecto innovador en estrategia de dirección, esta red social arranca con el apoyo de la Fundación Juan Morera Vilella, Profesionalia y Ventus Consulting y cuenta con el aval del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio dentro del Plan Avanza.

“Nuestro propósito es que las directivas y los directivos entren en esta comunidad virtual, se sientan parte de ella y la recomienden a otros colegas, formando una espiral de aprendizaje permanente”, explicó Mayoral, que presentó el proyecto junto a dos directivas de referencia: Elena Gómez, presidenta de Profesionalia y experta en el desarrollo de comunidades digitales, y Mercedes Elipe, directora general de Unique, quien habló sobre la importancia de la identidad digital como complemento al currículum tradicional.

Ambas directivas estuvieron de acuerdo en que un estilo más femenino de liderar va ligado a una gestión más eficaz. “Las mujeres tendemos a expresar más nuestras emociones y a comunicarnos mejor y eso hace que manejemos los equipos con mucha mano izquierda”, asegura Elena Gómez. Por su parte, Elipe destaca que las mujeres son más prácticas y arriesgadas a la hora de tomar decisiones rápidas: “siempre digo a mis colaboradores que un exceso de análisis es sinónimo de parálisis”.

En el listado de referentes de la comunidad virtual, destacan, entre otros, Carlota Mateos e Isabel Llorens, socias fundadoras de Rusticae; Pino Bethencourt, socia directora de Bethencourt; Josefina Escudero, directora general de El Escudero Fiel; Pilar de la Calle, gerente de ABConcursos; Ana Muñoz, Fundadora de Megamcapital y Luis Comas, presidente de Landwell-PwC.




]]>Tue, 03 Nov 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=99Noticias de Unique El servicio puesto en marcha por Unique pone a disposición de las empresas un completo protocolo de actuación en el que ofrece a las compañías las directrices a seguir en las distintas fases de expansión de la pandemia. Dicho protocolo está previsto para diferentes niveles de gravedad y para varios escenarios posibles.
Unique, como empresa especializada en Recursos Humanos y que trabaja diariamente con cientos de colaboradores que a su vez desempeñan su función en un numeroso grupo de empresas, ha desarrollado su propio protocolo de actuación frente a la gripe A/H1N1 con el objetivo de prevenir y reducir el impacto del virus, así como mantener el normal funcionamiento de la actividad tanto de su personal de estructura interna, como para sus colaboradores.
Los datos que se han venido dando a conocer a través del Ministerio de Sanidad indican que el 60% de las empresas no han elaborado protocolos de actuación, ni medidas preventivas, en muchas ocasiones porque no disponen del personal específico para llevarlo a cabo. Estas cifras han hecho que asesorar a estas empresas se haya convertido en una necesidad para Unique. Mercedes Elipe, directora general de Unique comenta que para su compañía ofrecer este servicio a las empresas se ha convertido en una prioridad. “Muchos de nuestros clientes pertenecen a PYMES y estas en ocasiones no disponen de los recursos para elaborar estos planes de actuación. Unique trata siempre de aportar valores complementarios a su servicio de selección y reclutamiento especializado y hemos tenido muy claro desde el principio que ante la que se avecina, no podíamos quedarnos de brazos cruzados sabiendo que las personas con las que trabajamos cada día necesitaban este tipo de asesoramiento.”
Para coordinar las actuaciones de este protocolo de actuación, la empresa ha creado un comité de responsables de seguimiento que tendrá como objetivo supervisar acciones que impidan la concentración de personas en espacios cerrados, ofrecer una información detallada sobre las medidas de higiene recomendables para prevenir el contagio y tomar todas lasa decisiones necesarias para evitar y reducir al máximo la posibilidad de contagio.

También se han confeccionado una serie de normas y recomendaciones para aquellos empleados que deban viajar por motivos de trabajo y se realizará un seguimiento del estado de salud de toda la plantilla, con especial atención a los empleados pertenecientes a los grupos de riesgo habituales.

Además, Unique ha colgado en la intranet corporativa un protocolo de actuación interna y consejos sobre prevención y detección de síntomas, de libre acceso para sus propios trabajadores.
]]>Wed, 16 Sep 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=96Noticias de Unique Conviértase en un coach es un libro práctico, destinado a directivos que quieren aprender a motivar a las personas que forman parte de su equipo ayudándoles a superar obstáculos, acompañándoles en su proceso de aprendizaje y en definitiva, ayudándoles a alcanzar nuevas perspectivas desde las que afrontar cada una de las situaciones.

Si está interesado en conseguirla debe escribir un e-mail a:
marketing@unique.es indicando:

Nombre y apellidos
Empresa y Cargo
Sector
Teléfono
E-mail





Una de de las principales funciones de un directivo es favorecer el proceso de aprendizaje y enriquecimiento profesional y personal de cada uno de sus colaboradores. Pero, bien sea por falta de tiempo, porque cometemos el error de pensar que es innecesario o simplemente porque no sabemos bien como hacerlo, en muchas ocasiones los directivos se olvidan del coaching.

Para solucionar estas dificultades Unique lanza esta guia práctica en la que explicamos de manera sencilla y eficaz como convertirse en un coach para sus propios colaboradores, aportándoles la ayuda concreta que cada uno de ellos está demandando.
Ocurre con bastante frecuencia que sus colaboradores son incapaces de ver un escenario diferente del que ellos tienen en su cabeza, sienten miedo a lo desconocido, al ridículo o al fracaso y todos estos pensamientos limitan enormemente sus posibilidades de crecimiento profesional. En esta guía encontrará de manera sencilla y eficaz todas las herramientas que usted necesita para encauzar de manera exitosa el aprendizaje de sus colaboradores.

En Unique, como empresa que trabaja para ser la prolongación del departamento de recursos humanos de su compañía, nos esforzamos por ofrecer a las empresas herramientas claras y comprensibles, con numerosos casos prácticos que pueden resultar muy ilustradores. Es la razón de ser de todos nuestras guías Unique: proporcionar información concreta, que usted podrá poner en práctica en el ejercicio de su función como director.

Esta guía no se limita a una descripción de técnicas para formar y motivar a sus colaboradores. Hemos querido también dar la palabra a directivos como usted, que ofrecen algunos testimonios de su experiencia como directores y que pueden resultarle de gran utilidad

Esperamos así poder contribuir al desarrollo de sus cualidades como “coach” y en definitiva a mejorar la motivación en el seno de su propio equipo y de su propia empresa.



]]>Thu, 03 Sep 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=97Noticias del SectorTue, 04 Aug 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=95Noticias de UniqueTue, 16 Jun 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=94Noticias de UniqueFri, 12 Jun 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=93Noticias de Unique ¿Existe algún límite para los contratos de obra?
¿Qué indemnizaciones llevan aparejados los contratos temporales?
¿Cuál es su tratamiento fiscal y de Seguridad Social?
¿Existe algún coste extra?
¿Puede durar el periodo de prueba toda la contratación temporal?
¿Me puedo beneficiar de alguna bonificación especial?
¿Qué porcentaje de mi plantilla puede ser temporal?
¿Puedo hacer un contrato de puesta a disposición cuando estoy sujeto a un ERE?
Daremos respuesa a esta y a otras muchas dudas que sin duda afloran en el día a día de los Departamentos de Personal y RRHH de nuestras empresas, y por supuesto, en épocas de crisis, adquieren una especial relevancia.

El ponente encargado en este seminario es Jesús Vázquez, Director de Relaciones Laborales del grupo Usg People.

Descarga aqui la invitación gratuita.
]]>Tue, 26 May 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=92Noticias de UniqueThu, 14 May 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=91Noticias de UniqueMon, 27 Apr 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=90Noticias de UniqueTue, 14 Apr 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=89Noticias de Unique
El Premio al Directivo Plus del Año es el primer y único galardón que reconoce la excelencia del liderazgo directivo y que otorgan sus colaboradores más inmediatos. Para reforzar el apoyo a este importate concurso nacional Mercedes Elipe, consejera delegada de Unique en España, será una de las integrantes del jurado. Dicho jurado esta compuesto por una variada representación de 22 personalides y lideres de opinión en el panorama empresarial español.




Existen muchas distinciones y premios para directivos o empresarios, pero todos en sentido horizontal "de igual a igual"; hasta ahora nadie había lanzado un premio concedido "de abajo a arriba" con el propósito de reconocer las cualidades profesionales y humanas de este colectivo.
Optan a él Directores Generales, Consejeros Delegados y Presidentes de compañías españolas, propuestos por sus colaboradores, por las secretarias y por sus equipos. De entre todos los candidatos, cada año se eligen 10 ganadores de Gran Empresa y 10 ganadores de Pyme. Y finalmente, hay dos grandes ganadores en las categorías Pyme y Gran Empresa.

El propósito de este galardón es premiar a los directivos y directivas que destaquen por sus cualidades profesionales y humanas.

No tiene relevancia si el candidato es alguien de renombre; el Premio al Directivo Plus del Año es para aquellos que despiertan admiración tanto profesional como personalmente, en sus equipos.

Los candidatos al Premio al Directivo del Año son directivos que saben llevar adelante una empresa y que hacen su trabajo con pasión, dedicación e inteligencia. Son los directivos que saben formar equipos y que tienen claro que el éxito se consigue con buenos colaboradores. Son los que valoran la conciliación entre vida personal y profesional, logrando el equilibrio necesario para alcanzar las metas. Los mejores directivos son líderes pero, sobre todo, buenas personas. Unique se identifica plenamente con los objetivos y valores de este concurso y por eso es desde hace tres años uno de sus principales patrocinadores.


]]>Mon, 13 Apr 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=88Noticias de UniqueThu, 26 Mar 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=86Noticias de Unique
A veces las compañias no son totalmente conscientes del tiempo y recursos que invierten en un proceso de selección: diseño y elaboración de anuncios, publicación de ofertas, criba de currícula, entrevistas, gestiones administrativas etc. Todas estas tareas tienen un coste económico real y cuantificable. Para hacerlo de manera sistemática Unique ha creado el Análisis de Costes de Personal.

El ACP puede ayudar a reducir un 20% los costes de personal de una empresa. Gracias al ACP es posilbe analizar, de manera clara, cada uno de los costes, directos e indirectos, que intervienen en la contratación y administración de personal.

Unique puede realizar un Análisis de Costes de su empresa. Envienos un e-mail a marketing@unique.es con los siguientes datos y haremos un informe para su empresa.

Nombre y apellidos
Empresa
Cargo
Teléfono
Fax
E-mail



















]]>Thu, 26 Mar 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=87Noticias de Unique Enhorabuena por ser el afortunado y muchisimas gracias a todas las personas que se acercaron al stand de Unique a entregar su CV. durante las dos jornadas de la Feria de Formacion Profesional en Madrid.

Unique contactará directamente con el agraciado que en breve recibirá en su domicilio el Ipod Suflhe! ]]>Tue, 24 Feb 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=85Noticias de UniqueTue, 16 Sep 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=84Noticias del SectorMon, 14 Jul 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=82Noticias de Unique Un poco de tensión es necesaria para trabajar más, demasiada conlleva a un bajo rendimiento...]]>Sun, 13 Jul 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=83Noticias de Unique ]]>Fri, 20 Jun 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=81Noticias de Unique Además el mismo día también tuvo lugar la IV Fiesta Escolar organizada por la Fundación Sevilla F.C con la colaboración de Unique, entre otras empresas. a la que acudieron niños de los colegios de la provincia de Sevilla, en total más de 40.000 niños participaron en el evento. Los asistentes pudieron conocer a los jugadores, participar en actividades recreativas etc. Esta Fiesta fue el cierre de un programa que este año cumple su cuarto año en el que el Sevilla F.C pretende fomentar los valores que siempre van asociados a la practica de cualquier deporte: respeto, afán de superación, trabajo en grupo, alimentación sana y hábitos saludables etc…A lo largo del año futbolistas del Sevilla F.C y psicólogos que pertenecen a la fundación de Sevilla han participado en este programa visitando cada semana un colegio de la provincia de Sevilla acaba con gran fiesta escolar que durará unas 6 horas en el que participan todos los niños y todos los colegios que han participado a lo largo del año.
Unique es una empresa que muestra desde hace tiempo su compromiso con el deporte.

Los valores que guían el quehacer diario de una empresa deben estar inspirados en los valores que hacen avanzar a la sociedad. Por ello el deporte es para nosotros siempre un referente y siempre hemos tratado de promover los principios básicos que lo gobiernan. Aspectos como el esfuerzo, el trabajo en equipo, el respeto a las personas, la creación de hábitos y el afán de superación, tanto individual como colectiva, son no solo la esencia de la deportividad, sino también un ejemplo a seguir en el ámbito de nuestra compañía.
]]>Thu, 08 May 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=78Noticias de Unique
Unique ha conseguido la segunda posición en el prestigioso concurso Best Work Places España. Tras hacerse público el informe y los resultados elaborados por la versión española del Instituto "Great Place to Work" Unique, Empresa de Trabajo Temporal de alta calificación con más de 47 oficinas en España, es la segunda mejor empresa para trabajar en nuestro país en el rango de empresas entre 100 y 250 empleados.
Unique ha realizado un gran esfuerzo durante este año que finalmente se ha visto recompensado al pasar de la 5ª plaza en el año 2007 a la 2ª en este año 2008 (empresas entre 100 – 250 empleados). Adicionalmente hemos sido clasificados por la plantilla como una de “Las 10 Mejores Empresas para Trabajar para Jóvenes”

El estudio se ha elaborado con el análisis de los cuestionarios de mas 250 empresas candidatas. Para la realización del mismo, se envía un cuestionario a los empleados de las empresas que han presentado su candidatura, en el que se responden a cuestiones relativas a la empresa y al entorno laboral. De este modo, se analizan las relaciones de los empleados con sus superiores y compañeros de trabajo desde los puntos de vista de la confianza, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. Todas las empresas participantes tienen un mínimo de 50 empleados.

Globalmente, el proceso de Análisis, Evaluación, y Certificación Best Workplaces llevado a cabo para elaborar La Lista de los Mejores Lugares para Trabajar en 30 países es el estándar global para comunicar a los “stakeholders” interna y externamente la calidad de la cultura organizativa.

Las empresas certificadas como Best Workplaces son la referencia y el “benchmark” en como el éxito de una empresa y el éxito de las personas que forman esa empresa no son separables.

o El 82% del equipo Unique participó en la encuesta
o El 96% del equipo Unique siente que los jefes son creíbles.
o El 83% del equipo Unique confía en sus superiores.
o El 80% del equipo Unique piensa que sus jefes los tratan con respeto .
o El 74% del equipo Unique considera que los jefes los tratan justamente
o El 83% del equipo Unique siente orgullo por lo que hace.
o Al 89% del equipo Unique le gustan sus compañeros.
o El 89% del equipo Unique valora el gran ambiente de camaradería.

Unique sigue avanzando y mejorando continuar siendo uno de los mejores lugares para trabajar en España.
]]>Thu, 24 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=77Noticias de UniqueWed, 23 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=76Noticias de UniqueWed, 16 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=71Noticias de Unique Para ello Unique siempre ha hecho públicos sus valores de respeto, impulsando a todos los niveles, esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y respeto a la dignidad humana.
Además Unique pretende siempre promover el desarrollo humano y profesional de toda la comunidad laboral.
De momento, estamos llevando a cabo dos proyectos que detallaremos a continuación.

Unique empresa asociada al museo Guggenheim de Bilbao:
Unique colabora desde hace más de tres años con el Museo Guggenheim de Bilbao en calidad de empresa asociada.
Los excelentes resultados de este Museo se deben en gran parte a la colaboración de empresas que, como Unique, han confiado en el proyecto y han creído en los valores que sustenta esta institución cultural.
En Unique pensamos que el mundo de la cultura nos permite participar en la sociedad de una forma más directa y entender mejor la realidad que nos rodea. Esto responde de forma más eficaz a nuestra misión como empresa vinculada al sector de los Recursos Humanos.

Patrocinio de el museo del Sevilla F.C:
Con el patrocinio del Museo del Sevilla FC*, Unique pretende apoyar a una importante institución deportiva contribuyendo al mantenimiento de su memoria histórica y la difusión de sus logros deportivos en el futuro. Apoyando al Sevilla Fútbol Club pretendemos contribuir a la difusión de estos valores que consideramos universales.
]]>Sun, 06 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=74Noticias de Unique
Cómo complemento a nuestra guía “Éxito sin estrés” Unique le invita a acudir a un seminario impartido por Mikah de waart. Experto en Coaching empresarial. Ha ocupado puestos de dirección en empresas internacionales y desde hace 10 años ha formado personalmente a más de 3000 personas en ventas, liderazgo, motivación y crecimiento personal.
En estos seminarios usted aprenderá a detectar y solucionar el estrés de sus empleados. Conocerá los efectos y el coste que el estrés le provoca en su vida. Pero sobre todo, pondremos a su disposición consejos prácticos y fáciles de llevar a cabo para que usted pueda alcanzar el éxito encontrando un equilibrio entre su vida profesional y personal.

Los seminarios tendrán lugar en Madrid y Barcelona. Las plazas son limitadas y en cada ciudad habrá dos fechas para elegir. Los días y lugares son los siguientes:

Madrid: 9 de abril y 21 de Mayo. Hotel Bauza, C/ Goya 79. Horario: 10 a 14 horas.
Barcelona: 17 de abril y 27 de mayo. Hotel AC Barcelona. Horario: 10 a 14 horas.

Para inscribirse tienen que mandar un mail a marketing@unique.es poniendo en el asunto el día que quieren acudir al seminario y la ciudad y adjuntando los siguientes datos:

Nombre y apellidos:
Cargo:
Empresa:
Dirección, cp y localidad:
Teléfono:
Email:

Y si además esta interesado en recibir la nueva Guía “éxito sin estrés”, mándenos un mail a marketing@unique.es poniendo en el asunto: "Guía estrés" y adjuntando los siguientes datos:

Nombre y apellidos:
Cargo:
Empresa:
Dirección, cp y localidad:
Teléfono:
Email:

]]>Sat, 05 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=75Noticias de UniqueSun, 27 Jan 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=73Noticias de Unique
Unique ETT, compañía europea de Trabajo temporal especializada en selecciones de alta calidad, con más de 30 años de experiencia en el sector de los RRHH y presente en Holanda, Bélgica, Alemania y España, ha contratado la licencia de PAPI a través de Grupo ACTUAL, distribuidor en exclusiva de esta herramienta de evaluación en España y América Latina.

PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es el test de personalidad laboral con mayor prestigio en el mundo además de constituir una herramienta clave para la selección y desarrollo de profesionales. Estas características le convierten en instrumento fundamental para apoyar los procesos de evaluación de Unique.

Unique perteneciente al grupo Usg People, ha apostado por esta herramienta con el objetivo de incrementar la calidad en los procesos de selección tanto a nivel interno, como para el personal que ponen a disposición de sus clientes.

Esto le permitirá incrementar la eficacia en las selecciones, disminuir las bajas voluntarias no deseadas y reducir la rotación en la empresa, ya que mediante esta herramienta, además de la técnicas que utiliza para la selección de candidatos idóneos tales como la entrevista QUERER/PODER, logrará un optimo ajuste persona / puesto.

ACTUAL considera que el uso de PAPI por parte de Unique favorecerá el desarrollo interno y externo de la compañía respetando los pilares básicos del Grupo y potenciando la calidad en todos sus procesos de selección y desarrollo.
]]>Mon, 13 Aug 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=69Noticias de Unique ¡¡Unique te ayuda a preparala!!!]]>Fri, 27 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=68Noticias de Unique
Cualquiera puede acceder a Second Life. Basta con registrarse en su página web, descargar e instalar el programa. Con esto, y una buena tarjeta gráfica, se puede entrar en un mundo donde casi todo es posible, desde convertirse en un personaje de comic, hasta construir una réplica de la discoteca más famosa de Ibiza y utilizarlo para dar una fiesta con música en vivo. Todo dentro de la pantalla, claro.

Second Life es lo último en realidad virtual. Desciende directamente de la nueva generación de videojuegos conectados.
Según dice su creador, Philip Roseadle, Second Life, más que un videojuego, es un país. Roseadle es el antiguo director técnico de Real Networks. En 2003 fundó Linden Lab, la empresa propietaria de Second Life. Su objetivo: crear un 'metaverso', tal y como se describe en la novela 'Snow Crash'.
Second Life está de moda.


]]>Thu, 19 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=67Noticias de Unique Unique Call Team y Unique Pozuelo seleccionan en exclusiva para dicha empresa más de 150 puestos de Call Center

Buscamos:

TELEOPERADORES PARA RECEPCIÓN DE LLAMADAS


Requisitos:

Personas con fluidez y dominio del castellano, dinámicas y con dotes comunicativas.

Experiencia en Atención telefónica y conocimientos informáticos a nivel usuario.

Lugar de trabajo Las Rozas, Madrid.

OFRECEMOS

Flexibilidad en horarios y días de trabajo. Jornadas de 20, 30, 12, 8, 16, 24, y 40 horas semanales.
Contratos de larga duración o solo por campaña de verano.

Puedes contactar con nosotros llamando a:

Unique Call Team 91 308 09 42 o enviar tu CV por e-mail a callteam.selección@unique.es

Unique Pozuelo 91 352 73 64 o enviar CV por e-mail a pozuelo@unique.es

¡No pierdas la oportunidad de formar parte de una gran empresa!





]]>Wed, 04 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=38Noticias de Unique ¡Enhorabuena Eva!
En breve contactaremos contigo para confirmarte la entrega de tu regalo.]]>Sun, 01 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=65Noticias de UniqueFri, 29 Jun 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=63Noticias de Unique Esta feria tendrá lugar en Barcelona, en el Palacio de Congresos de Cataluña.
Si desea más información sobre este evento que reune a las empresas y proovedores más importantes del sector del secretariado, o quiere conseguir su entrada gratis pincha en: www.exposecretaria.com
]]>Thu, 07 Jun 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=58Noticias del SectorThu, 31 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=61Noticias del SectorWed, 30 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=60Noticias del SectorFri, 25 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=57Noticias de UniqueTue, 01 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=56Noticias del SectorTue, 01 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=54Noticias del Sector No cruce los brazos pero tampoco las piernas, no lleve una falda muy corto ni una blusa muy escotada, no apoye los codos en la mesa, no llegue tarde, no tutee al entrevistador, sonría, no se maquille demasiado…Estos son sólo algunos de los numerosos consejos que recibe un futuro empleado antes de enfrentarse a una entrevista de trabajo.
Sin embargo, no son todos los que hay que tener en cuenta ni importan tanto como las empresas y candidatos piensan “el único consejo que damos es ser uno mismo durante el proceso y no tener en cuenta procesos anteriores en los que haya participado”, explica Silvia Fernández directora de selección del grupo BBVA.
Así, los directores de recursos humanos y de algunas empresas de selección de persona se ponen de acuerdo en un aspecto, la naturalidad. “No tienes que hacer como si fueras otra persona. Es cierto que decir mentiras puede funcionar en una entrevista en concreto pero no te funciona en el día a día del trabajo”, explica Gina Opdebeeck. A pesar de las advertencias de unos y otros sobre el doble filo de la mentira durante los procesos de selección, algunos informes sobre captación de empleados aseguran que una de cada cinco compañías anuló una oferta laboral durante el ejercicio 2005-2006 por los datos falsos que aparecían en los curriculos de los candidatos.
Desde el departamento de recursos humanos de Repsol YPF apuntan que muchas de las personas que acceden a la empresa lo hacen si experiencia previa. “Cada puesto tiene requerimientos distintos. La mayor parte de las personas que se incorporan a la compañía lo hace para iniciar su carrera profesional, es decir no tienen experiencia previa”. Así no es necesario mentir. En la petrolera lo tienen claro. “Hay algunas cosas que no se perdonan, entre ellas siempre esta la falta de honestidad”.
Miquel Bonet, director de comunicación del grupo Select, asegura que el clima que se produce en muchas entrevistas laborales es “como un interrogatorio cuando en realidad debería crearse un espacio comunicativo porque la función final es conocerse”. Apunta Bonet.
Texto extraído del periódico de Barcelona.
(12/04/2006)
]]>Thu, 12 Apr 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=53Noticias del SectorMon, 02 Apr 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=55Noticias de Unique Plan Concilia
Uno de los proyectos que pone de manifiesto el buen entorno laboral de Unique es la puesta en marcha del llamado Plan Concilia, orientado a mejorar la conciliación familiar y laboral de los empleados. Entre los beneficios del plan destacan los descuentos para prestaciones sanitarias más óptimas o condiciones más favorables para los trabajadores con hijos.
Seguro de urgencias en viajes al extranjero, etc. Asimismo Unique ha revisado el Artículo 37 del Convenio Colectivo de la ETT sobre Licencias y Permisos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con hijos. Por ello, los empleados de Unique con hijos pueden disfrutar de media jornada libre durante el día del cumpleaños del hijo/a. También ofrece la oportunidad a las madres con hijos menores de 12 años a realizar Jornada completa Continua o Reducción de Jornada Continua. Otras ventajas del Plan Concilia es que los trabajadores con jornada completa disponen de la tarde libre el día de su cumpleaños. Igualmente el día 5 de enero, día de la Cabalgata de Reyes, todos los empleados de Unique disfrutan de la tarde libre. Unique es una empresa europea de trabajo temporal especializada en perfiles de alta cualificación que cuenta con 30 años de experiencia en el ámbito de la selección y el reclutamiento de personal. Dispone de más de 200 oficinas repartidas en España, Bélgica, Holanda y Alemania.Posee seis divisiones especializadas: Office, Finance, Call Team, Industria, Técnico y Hostelería. Unique forma parte de USG People, que cotiza en la bolsa de Ámsterdam y está especializado en la puesta a disposición de recursos humanos en el mercado laboral flexible.]]>Tue, 27 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=52Noticias del Sector Aunque parezca difícil de creer todavía existen directivos que aún no son capaces de asimilar la importancia que tienen los Recursos Humanos en el devenir de la actividad de la empresa. Sin embargo, existe otro grupo mayoritario cuya principal preocupación está centrada en mejorar la productividad de sus equipos de trabajo, buscando fórmulas efectivas para motivar a sus empleados y crear un clima laboral favorable.
Precisamente, sobre las diferentes vías a seguir para conseguir estos objetivos, la compañía europea de trabajo temporal Unique ha publicado recientemente una guía que puede resultar un práctico apoyo. ¿Cómo ser un mejor empleador? Ofrece una síntesis de la gestión integral del capital humano, incluyendo datos y consejos para maximizar el rendimiento de los empleados y potenciar el bienestar laboral en los centros de trabajo.
Según la directora general de esta entidad especializada en procesos de seleccion, Gina Opdebeeck: "los principales problemas en la gestión en los Recursos Humanos en España son, por un lado, la comunicación entre las personas y entre los distintos departamentos de las empresas y, por otro, la falta de motivación que sufren los empleados a la hora de realizar sus trabajos".
Para solucionar, entre otras , estas carencias laborales el libro propone hasta cien claves que pueden ayudar a los empleadores a mejorar sus capacidades así, en las primeras páginas de esta monografía se plantea la necesidad de "formular, concretar y mantener actualizada la misión, visión y estrategia para todas las categorías profesionales de la entidad; realizar un seguimiento de la trayectoria del personal y tener en cuenta que la remuneración salarial es sólo una parte de la retribución: el respeto y el sincero reconocimiento también lo son".
Asimismo, Unique dedica todo un capitulo al papel de jefes y asesores que deberán ser siempre "un modelo de conducta y estar dispuesto a mejorar; escuchar a los empleados, fomentar la participación, la creatividad y la innovación; no perder de vista el estrés; crear un entorno laboral en el que haya margen para aprender de los errores mediante una comunicación sincera de todos los niveles y procurar que los empleados tengan un margen de maniobra suficiente, transfiriendo responsabilidades pero ofreciendo también un asesoramiento adecuado".
En cuanto a la comunicación la guía recomienda a los empleadores informar siempre primero a los trabajadores antes de abrir contactos con el exterior, cumplir promesas y mantener al personal al tanto de la situación de la compañía y dedicar atención a este apartado en contexto de crisis, aunque haya que resaltar igualmente las buenas noticias..
Extracto publicado por Nuestros Negocios.
Autor: Javier Moronatti]]>Thu, 22 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=45Noticias de Unique
El acuerdo alcanzado es de patrocinio EXCLUSIVO para las empresas pertenecientes al grupo USG People, entre las que se encuentra Unique.

El concurso conlleva elegir al mejor Directivo del año, uno de una Pyme y otro de una gran empresa. El jurado lo compondrán directivos de alto nivel, además de la publicación de un libro en septiembre con los mejores consejos elaborados por los principales directivos de este País. Puede consultarse toda la informacion sobre el concurso en:

www.directivosplus.com

]]>Wed, 21 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=42Noticias del Sector Los próximos 20 y 21 de junio tendrá lugar en Tarragona el Tercer Symposium de Logística Intermodal. Puerto de Tarragona.
El Symposium tiene como objetivo potenciar el sector de la logística y el transporte, así como definir nuevas coordenadas de fúturo, donde la presencia de Tarragona y la del puerto han de ser aún más importantes dentro de la Cadena logística.
Las jornadas han de permitir conocer, exponer y debatir las inquietudes y las opiniones de todas las partes implicadas en la logística de distribución: navieras, compañias de transporte nacional e internacional, administraciones públicas, agentes marítimos, clientes etc.
Consulta aquí el prógrama y el procedimiento de inscripción.

]]>Wed, 21 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=39Noticias del Sector
La motivación de los empleados y la creación de un clima laboral favorable se traducen en la mejora de la productividad de los empleados, un punto que conforma la principal preocupación de los directivos españoles. Por este motivo, la correcta gestión de los Recursos Humanos se convierte en un reto para las compañías.

Con el fin de apoyar a las empresas en este punto, la empresa de trabajo temporal Unique- dedicada a la empleabilidad con procesos de selección de alta calidad ha lanzado recientemente la guía ¿Cómo ser un mejor empleador? 100 recomendaciones e ideas únicas. Esta herramienta dirigida a gerentes, directores de departamentos, directores y ejecutivos de los departamentos de recursos humanos y autónomos ofrece datos y consejos prácticos para maximizar el rendimiento de los equipos de trabajo y potenciar el bienestar laboral en las oficinas. Las ideas están distribuidas en diez capítulos, que tratan desde la selección de personal a la comunicación interna o, incluso, los despidos y la recolocación del empleado.

Temas que coinciden con las mayores dificultades de este sector. Según la directora general de Unique, Gina Opdebeeck, " los principales problemas en la gestión de RR.HH. es España son, por un lado, la comunicación entre las personas y los departamentos, y por otro, la falta de motivación que sufren los empleados a la hora de realizar sus trabajos".
Los interesados pueden obtenerla en www.unique.es

Fragmento de noticia publicada en el periódico ABC.]]>Tue, 20 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=44Noticias de Unique
En el apartado de la motivación, se advierte de que hay que evitar la excesiva individualización de la remuneración.
Y en España es muy importante porque aquí todo el mundo pregunta el salario de todo el mundo y lo peor es que todos son diferentes. Es un gran problema. Aun trabajador que ha conseguido un gran éxito no se le puede pagar 20.000€ de más, tiene que haber una lógica y tiene que ser transparente. Así se evitan conflictos.

A los directores les aconseja el arte de conocer los errores...
En España hay que cambiar la jerarquía, que todavía está muy presente, y si un director general no reconoce que ha cometido un error, pierde toda su credibilidad. No es malo admitirlo y decir cómo lo vas a solucionar. Si tu empleado ve que su supervisor oculta el error, hará lo mismo que él. No reconocer los errores y nunca escuchar a los empleados crea muy mal ambiente en la empresa.

- ¿Cuál es el principal error a la hora de seleccionar a los trabajadores? La prisa. Muchas veces necesitamos un trabajador ya porque tenemos un grave problema. Sólo se ven tres candidatos y eliges al menos malo de los tres sabiendo que no es la persona idónea. Se comete un gran error y te das cuenta de ello cuando a los dos meses no encaja con el ritmo del trabajo ni con la empresa. Si no contratas bien, pierdes dinero y productividad.

- Hábleme del plan de desarrollo persona.
Es una práctica que se hace mucho en Holanda y en Bélgica y ahora empezamos a hacerlo aquí también. Hay un 20% de los empleados que destacan por su capacidad de crecimiento dentro de la empresa y por eso se les ofrece un plan de carrera individual: formación externa e interna, con un coach y una posibilidad de trabajar fuera de su país en un intercambio de proyectos, solo el 10% de las personas que cambian de trabajo lo hace por dinero. En la mayoría de los casos, siempre hay otro motivo y es el futuro. Hay que plantearle a los trabajadores las siguientes preguntas: ¿de aquí a 5 años que quieres hacer dentro de la empresa? ¿En qué podemos ayudarte para desarrollar ese proyecto? Un buen ejemplo del plan de desarrollo personal en nuestra empresa es que la recepcionista ahora es la directora regional de Unique España.

Extracto de noticia publicada por el diario Metro.
Auto: Santiago Recio.
]]>Tue, 20 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=46Noticias de Unique El dueño de esta empresa tenía un dilema. La oferta del gigante de la distribución le obligaba a contratar un director comercial, de recursos humanos, de proyectos y a un responsable legal. Pero si la experiencia fracasaba, ¿qué haría con tanta gente?


La solución se la dio Unique, una empresa de trabajo temporal nacida en los Países Bajos especializada en ofrecer personal de alto nivel. Opera en Bélgica, Holanda y Alemania hace más de 30 años y ha movido unos 120.000 trabajadores "el 80% con perfiles muy cualificados", explica Gina Opdebeeck, directora general para España.
Perfiles especializados
Unique es una ETT muy especializada que ofrece a sus clientes desde un director financiero hasta un ingeniero técnico. La incorporación de la mujer a cargos directivos ha llevado a muchas compañías a requerir sus servicios para cubrir bajas por maternidad con personal de idéntica cualificación. También para cuando un ejecutivo es destinado un tiempo a una filial extranjera o cuando se quiere reforzar un equipo directivo en periodos de crisis o de crecimiento.
Más de la mitad de demandas de personal se concentran en el sector industrial para el que se solicitan expertos en logística, en producción y muchos ingenieros. El otro 45% se reparte entre secretarias bilingües, "cada vez más difíciles de encontrar", explica Opdebeeck, puestos administrativos como directores comerciales y de márketing y de soporte para el equipo ejecutivo de una empresa. Roger Martínez y Carlos Pérez trabajan de manera temporal a través de Unique en una empresa de El Vendrell. Uno es adjunto al responsable de asuntos sociales y el otro es director del departamento de prevención de riesgos laborales. "El desarrollo en España ha sido muy importante, más rápido que en Bélgica, pese a que hace cinco años el mercado era muy extraño a este tipo de iniciativas", dice la directora general de Unique.
Según Opdebeeck, en Europa hay ejecutivos que prefieren entrar en una empresa de manera temporal, estar un tiempo aportando su experiencia, obtener conocimientos de ese sector y marcharse a otra. Una de las razones es que cobran por horas por lo que sus sueldos son mayores y suelen hacerles más caso que a un ejecutivo "de plantilla". "Tiene más poder", añade. Es el caso de Mónica Cajigos, contable financiero en el grupo catalán Cotca, especializado en control de calidad para la construcción. Leyó un anuncio de Unique que reclamaba un contable. "Nunca había recurrido a una ETT para buscar un empleo pero les llamé. Fueron sinceros conmigo y yo con ellos". Tuvo seis meses de contratos temporales antes de incorporarse de forma definitiva a la plantilla.
]]>Mon, 19 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=41Noticias de UniquePincha aquí


]]>Wed, 07 Feb 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=37Noticias de Unique De cara a la Navidad Unique ha promovido en colaboración con Prodis acciones destinadas a recaudar fondos para dicha asociación.

Todas las tarjetas de Navidad que Unique enviará esta Navidad han sido compradas a Fundación Prodis que destinará los beneficios a la integración de los niños.

Además Unique ha puesto a la venta lotes de 5 Christmas navideños para que las personas interesadas en colaborar con Prodis puedan comprarlos por un importe de 10 €. Todos los beneficios irán a parar a Prodis.
Las personas interesadas en comprar estas postales pueden adquirirlas en cualquier delegación Unique.



]]>Fri, 24 Nov 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=29Noticias de Unique Este Plan cuenta con la financiación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y el Fondo Social Europeo y permite participar de forma totalmente gratuita a todos los trabajadores del sector de las Empresas de Trabajo Temporal.
Ya está disponible en la red de oficinas Unique toda la información sobre los planes formativos:
Trípticos con información completa sobre los planes foramtivos y los medios de acceso al mismo.
Sobres de autoinscripción, en los que encontrarás las acciones formativas que componen el plan de formación así como los documentos necesarios para inscribirte a ellas.

Unique apoya a SINDETT en suesfuerzo por favorecer el acceso a la formación de todos los trabajadores y colaboradores. Este plan de formación es una oportunidad que añade valor tangible a la circunstancia de trabajar en una Empresa de Trabajo Temporal.


]]>Mon, 20 Nov 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=31Noticias del Sector
“Los datos confirman que somos un puente hacia el empleo para mujeres que nunca han trabajado o que llevan tiempo paradas y necesitan reintegrarse en el mercado laboral”, afirmó Francisco Aranda, secretario general de AGETT. No obstante, los hombres siguen siendo los que más recurren a este tipo de servicios, pues el 55% de los contratos que facilita el sector corresponde a varones. La patronal reivindica su papel en la integración laboral del colectivo femenino. “Consideramos que se debe reconocer no sólo a las mujeres que trabajan, sino a todas aquellas que buscan acceder al mercado y encuentran barreras para hacerlo” dice Aranda. “AGETT apuesta por la participación de la mujer, que es un factor de progreso económico y social”, añadió.

El 65% de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal tiene menos de 30 años. A pesar de este dato los mayores incrementos en el número de contratados se han dado en las franjas de edad más avanzadas. Los mayores de 50 años son los que presentan un mayor crecimiento (un 20%) respecto a 2004.

El trabajo destaca la importancia del colectivo de universitarios y técnicos de Formación Profesional (FP), que suponen ya un 40% (275.479) del total de los contratos de 2005. “Esto demuestra que las ETT generan trabajo allí donde se les permite operar, cada vez se busca más al trabajador especializado y cualificado”, aseguró Aranda. ]]>Thu, 09 Nov 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=28Noticias de Unique
MADRID, 31 (EUROPA PRESS).- Unique, empresa europea de trabajo temporal, anunció hoy la apertura de ocho nuevas oficinas en España, de las que cinco se ubicarán en Madrid, una en Barcelona, otra en Bilbao y la última en Valencia, informó la empresa.


Europa Press
31/10/2006 (17:22h.)
Las nuevas oficinas, que supondrán un incremento en las ventas de la compañía de más de 11 millones de euros, completarán y mejorarán la cobertura de Unique para clientes nacionales. Adicionalmente, este plan de expansión conllevará la incorporación de 30 empleados de estructura para gestionar las nuevas oficinas.
Unique, especializada en perfiles de alta cualificación, dispone de más de 200 oficinas repartidas en España, Bélgica, Holanda y Alemania. En España cuenta actualmente con 36 oficinas.
| 31/Oct/2006 17:21:52 (EUROPA PRESS ECONOMIA) 10/31/17-21/06 "
]]>Tue, 31 Oct 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=35Noticias de Unique 11-09-2006 13:27:50
Unique facturó en España 27,6 millones hasta junio, un 37% más
MADRID, 11 (EUROPA PRESS)

Unique facturó en España 27,6 millones de euros en el primer semestre del año 2006, lo que representa un incremento del 37% respecto al mismo período del ejercicio anterior, informó hoy la compañía europea de trabajo temporal.

En concreto, la facturación en la zona centro y Sur de España se incrementó un 45,5% hasta el mes de junio, con unos ingresos superiores a los 9 millones de euros. En las zonas de Cataluña y Levante, las ventas aumentaron un 34%, hasta alcanzar los 18 millones de euros.

Por divisiones, la compañía destacó el incremento del 49% en la facturación de la división Finance, dedicada a la selección de personal administrativo, así como el aumentó del 12% del sector de ''call team'', que da servicio a entidades con plataformas de telemarketing.

La compañía, que dispone de 36 oficinas en España, gestionó más de 15.000 contratos entre enero y junio, cifra que supone un crecimiento del 27% respecto a los realizados en el primer semestre del año pasado.

La directora general de Unique España, Gina Opdebeeck, apuntó que aunque el mercado también ha experimentado un crecimiento importante, "hemos sido capaces de superarlo en más de 20 puntos gracias a nuestras divisiones especializadas".

Unique esta especializada en el ámbito de la selección y el reclutamiento de personal. Además, dispone de más de 200 oficinas repartidas en España, Bélgica, Holanda y Alemania, y forma parte de USG Unique que cotiza en la bolsa de Amsterdam.

ver todas


]]>Mon, 11 Sep 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=34Noticias de Unique economía/empresas 17-07-2006

Unique facturó en España 13 millones de euros hasta marzo, un 40,7% más

Unique, empresa europea de trabajo temporal, facturó en España 13 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que representa un incremento del 40,75% respecto a los resultados obtenidos en igual periodo de 2005, informó hoy la empresa.

La compañía, que dispone de 36 oficinas en España, gestionó un total 11.500 contratos entre enero y marzo, cifra que supone un crecimiento del 40% respecto a los realizados en el primer trimestre del año pasado.

La facturación de la empresa en la zona centro y Sur de España se incrementó un 49% hasta el mes de marzo, logrando unos ingresos superiores a los 4 millones de euros. En las zonas de Cataluña y Levante, la facturación de Unique aumentó un 37%, hasta rozar los 9 millones de euros.

Unique es una empresa europea de trabajo temporal especializada en perfiles de alta cualificación que cuenta con 30 años de experiencia en el ámbito de la selección y el reclutamiento de personal. Dispone de más de 200 oficinas repartidas entre España, Bélgica, Holanda y Alemania.


Terra Actualidad - Europa Press





]]>Mon, 17 Jul 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=30